公司让我去第三方的一个人事代理公司办入职,这个算什么形式的合同?劳 ...
你和人事代理公司签的是劳务派遣合同，所以你属于劳务派遣，只不过福利待遇和正式员工一样
事业单位的人事代理与劳务派遣?
没编制的用工形式通常有两种，即劳务派遣或外包。当你入职时与派遣公司签订劳动合同，即属劳务派遣；反之，与工作单位签订合同，则为人事代理。劳务派遣的本质是，你成为派遣公司的员工，被派遣到实际工作单位。而人事代理则意味着你实际是工作单位的员工，只是人事管理由第三方处理。签订合同未提出异议，可...
与第三方签订劳动合同什么意思
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属...
人事代理和劳务派遣一样吗
一、人事代理和劳务派遣是一回事吗 劳务派遣和人事代理不是同一回事。 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:...
到底人事代理和劳务派遣有何区别呢?
劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：1、与派遣单位的法律关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣...
为什么企业录用了我,但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?
公司还不能完全信任和重用，所以才通过第三方派遣签合同。劳务派遣只是一种形式，被派遣人还是可以享有用工单位的报酬。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，该形式多在临时...
人事代理是什么意思?跟劳务派遣是什么关系?
简单一点讲，劳务派遣指职工不跟公司签劳动合同书，职工是由人才公司外派到公司工作中，职工与人事派遣企业立即确立劳务关系；人事代理就是指职工跟公司签订合同，人才公司仅仅意味着企业代办一些事务性工作。一般来说，有的公司因为不愿意自身去设一个社会保险金交纳账号，或是因不了解用人层面的最新法律法规...
人事代理算是正式工吗?
人事代理不是正式编制。人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本 一样。人事代理，即类似于人才租赁。它是与人事...
代理合同算不算劳务派遣
一、如何区分劳务派遣与人事代理 1、区分劳务派遣与人事代理的办法:劳务派遣是指用人单位将其劳动者派遣用工单位工作的一种用工形式,而人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,接受单位或个人委托办理档案保管等事务。二者适用的法律、主体等都不相同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
人事代理聘用制,到底是劳务派遣、临时工、合同工还是其他的什么?
现在事业单位用人都是聘用制，如果通过公务员考试录用的，就是有编制的，其他途径进单位的都属聘用制。人事代理聘用制与在编人员待遇是一样的，只是有些事业单位工资发放困难的话就有区别了，在编人员工资有保障，聘用的就不一定了，聘期结束单位可以不再续聘。只是个人意见，不知道准确不准确 ...
