买了社保没签劳动合同，员工可以向公司要双倍工资补偿吗？

Question

我04年就到公司上班了,直到07年底公司才开始给我买社保,至今还未签劳动合同!现在劳动局在查合同问题,公司准备和我们签合同,请问:我可以要求公司补偿我08年至今的双倍工资吗?(老板说他给我买了社保的,就相当于签了合同,没有双倍工资.)如果我现在补签了合同,以后还可以要双倍工资补偿吗?双倍工资是按上月工资作为基数吗?请于赐教!万分感谢!
请问:如果提起仲裁,需要向哪个部门提供什么资料?过程复杂吗,时间会不会拖很久?

Answer 1

可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：

公司不给交社保可以要求补偿，但是补偿金额不是双倍工资。具体如下：

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

　　买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。

 

　　一、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

 

　　 二、如何申请劳动仲裁：

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

        2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

       3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

       4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 3

1、合同是合同，社保是社保，劳动保障监察管合同备案，社保局管收社会保险费，社保基金的监管是劳动保障监察大队干的活，不是一回事。
公司该和你订立无固定期限劳动合同了，不要补签，要现在签（签订日期就是现在的），同样可以要求双倍工资补偿。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以要求补缴社会保险费、订立无固定期限劳动合同、要求双倍工资补偿。双倍工资是按你现在的工资作为基数

Answer 4

没有交社保可以要求公司将之前没有交的那段时间补交，投诉劳动保障部门的话，可能会对你们公司进行罚款，并且补交社保，不会给你双倍工资的。双倍工资是在劳动合同期限内，公司将你开除时对你进行的补偿，基数是你现在的工资标准

Answer 5

老板说的不成立，签订劳动合同和交纳社保是两个不同的法定义务，不能相互替代，你可以要求双倍工资。如果现在补签了合同，则以后就不能再要求了，除非你有证据证明当时补签是在公司的威逼胁迫之下签的。