用人单位面临倒闭，故意放假缩减工人工资，赔偿金怎么算？

Question

工厂破产故意压底工资怎么办

Answer 1

对于经济补偿金（赔偿金）的计算，法律是有规定的，请见法律规定：
《劳动合同法》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

经济补偿金工资标准按照《劳动合同法》第四十七条是“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”工厂故意压低工资，目的可能是为了减少经济补偿金赔偿，这么做是不可取的，因为这个平均工资是指企业正常生产的情况下，故意放假，这个显然不是正常生产的情况，所以在主张经济补偿金赔偿标准的时候，可以提出，并要求按照正常上班的月份的工资标准进行补偿。

Answer 3

如果企业拖破产了，那么他有两种赔偿方法，第一种方法应该是你签12个月的平均工资，第二个应该是算是上年度12个月的平均工资，还有一种是最低生活费

Answer 4

都要倒闭了，还能发出工资就非常不错了！一旦宣布破产清算，补偿的事自有清算小组会按规定计算并发放，担心也没用。