法律分析：按上年度平均工资计算，有合同按合同工资计算，赔偿金按工龄计算
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
1.计时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴；
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
放假一年后裁员赔偿金基数
1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。
公司先放假一年再解除劳动合同有赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，...
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?
如果单位不愿意给你全额工资的话，立刻以单位拖欠工资为由，向劳动局投诉，同时要求解除劳动关系，并由单位给你1个月的工资作为经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。<2>双倍工资的差额部分。由于单位一直没有与你签订劳动合同，所以从你入职后的第2个...
厂裁员,提前通知,但中途放假,到裁员裁之日,有没工资,请问合法吗_百度知 ...
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称...
用人单位面临倒闭,故意放假缩减工人工资,赔偿金怎么算?
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司变相裁员,恶意调离岗位,放假,可以告胜吗
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿...
经济补偿金可以安放假时期生活费计算吗?
为减少支付经济补偿金，很多单位不会当即裁员，而是会给员工放假，单位每个月发放1000多的生活费，由于单位有权根据自身经营需要安排员工放假，所以员工也只能接受单位的安排，这样持续放假6个月或者1年，到时再进行裁员，单位支付补偿金的费用会减少很多。那么疫情期间发放的生活费，能够作为计算经济补偿金的...
公司放假为名,变相裁员,怎么办
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司因公司原因放假三个月,但三个月后被裁员应该怎样赔偿
1、不合法。因为裁员前公司发给你们的是最低生活保障的80%。不应该视为工资，所以也不能算做解除劳动合同前12个月工资参加平均工资计算。2、根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
公司先放假再裁员补偿少了
公司先放假再裁员补偿少了，其原因在于放假期间根据我国劳动法的规定，公司只需要支付员工基本工资和五险，难免有些员工干脆主动辞职了放弃了补偿金，所以补偿金少了。
