员工请假偷偷去别的公司面试，老板知道后该如何反应？

Answer 1

在工作场所，一旦它对公司不满意，最极端的行为就是辞职并找一份工作。然而，很多人会骑跳跃光滑，他们会工作，在工作时，在投票时，一旦有面试机会，很多人会选择采访。面试并不成功。无论如何，如果采访成功，你可以有一个辞职理由尽快采取原因，所以你可以确保跳跃是无制的。

当然，对于员工，骑马是最小的跳跃方法。但是，公司的领导应该遇到这种员工的这种行为？

如果员工，请去采访，如何领导发现？网友：直接无法培养

最近，一些网友发布了这样一个问题，称我管理了一个团体分支机构，但我发现我的手里有一名员工，但我去了对手的面试。发现后，他没有显示颜色。如果你想问这样的情况，员工请去采访，如何发现？

小编觉得员工被邀请偷偷地去面试，或者现在是干燥的，或者薪水不好。作为领导者知道你必须与他沟通（她）：不必决定任何东西，如对方的工资是好的，你能做吗？另一方的工作环境良好，收入是多少？作为经理，它必须小心。让我们来看看网民说：

1.对于这样的员工，如果发现它被意识到，公司需要忠诚度，这些人还没有找到它，非常危险，会影响整个团队的稳定性。

2，没关系，无论他在哪里都没有采访，只要他没有采取工作，目前的工作要求达到，面试时间不是公司的学科，是合格的员工。他喜欢干，做事，无所事事，不是他的母亲。

3，如果我找到这样的员工，我会直接杀死，在一个碗里吃饭，看看锅，这座山看家乡，不能养，直！

4，如果我知道员工采访，基本上我会问为什么，然后写一家推荐给他的新公司。原因是使管理层减少漏洞。不留下是因为他要去，我不想留下来，心脏不是这里，很难确保它是有效的。写作推荐是因为他们已经支付了公司，没有必要成为敌人，善良比任何事情都要好。

5，我遇到了一个，我有我的女儿的价格，我发表演讲（孩子在高中，说我必须和女儿一起回家，我辞职后去了邻国公司）。为了提供信息，我会找一份工作，不要带孩子。

6，我个人认为一个人请参加面试，作为高级监督员。你应该祝贺，因为这个人铭记。如果是工厂或企业。这些人都在四个赛季。它没有改变。然后解释你的事。它被淘汰了。一个人追求他，所以他去寻找更好的工作。

Answer 2

我觉得员工既然有去别的公司面试的迹象，如果他不是那种好高骛远的，那就是公司的福利还不够到位，这个时候就要好好考虑对员工的薪资待遇是否合理了。再劝这位好员工回来，

Answer 3

看这个员工在公司属于什么地位了，高层还不能替代的话，那就要找员工聊聊去其它公司面试的原因，做出待遇上的调整，挽留人才。一般员工，且不是大规模的话，再招个人就是了。

Answer 4

应该多关心一下员工，是否有什么需求没有满足，如果想要留住该员工，可以跟他好好谈一谈，千万不能责怪他，其实他也没做错，正所谓人往高处走。