我们这每天工作12小时一月不休,每月工资3600元,合理合法吗?

如题所述

每天工作12个小时,一月不休,每月的工资只有3600元,肯定是不合法,不合理的,首先每天是八个小时工作制,超出部分按加班计算,而且强制加班的时间过长,是违反劳动法
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第1个回答  2021-07-04
既不合理也不合法,但是,这种工时是一个普遍现象。
我们这种谢谢。其实是很普遍的现象,当一个环境中普遍存在的现象,必然是有其存在的背景的,基本上可以说,如果但凡有个领导说句话都不至于这么普遍。法律的归法律,现实的归现实。
这种工资,这种薪资确实太低了,要是能的话换个工作吧。
第2个回答  2021-07-05
这个不合理。法律规定。每天加班不超过三小时。每月加班不超过40个小时。所以不合法。工资多少是你和用人单位谈的?是否符合当地的最低工资标准。如果说最低工资标准再加上你的加班费。这个就是有问题了,如果说还。
第3个回答  2021-07-04
当然不合理也不合法,如果不想做了可以到当地劳动部门要求补发工资并要求合理赔偿。
第4个回答  2021-07-05
我来回答你的问题,这个问题合理但是不合法的。目前的社会现状就是这样,还要看你这种有没有社保的,有没有加班费的,如果你不认可,可以维护自己的合法权益。

我们这每天工作12小时一月不休,每月工资3600元,合理合法吗
每天工作12小时,无加班工资,是违反《劳动法》的行为。如果用人单位无法保证劳动者每周至少休息一日,也违反了《劳动法》的相关规定。按照我国《劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,安排劳动者延长工作时间的,应当...

我们这每天工作12小时一月不休,每月工资3600元,合理合法吗?
每天工作12个小时,一月不休,每月的工资只有3600元,肯定是不合法,不合理的,首先每天是八个小时工作制,超出部分按加班计算,而且强制加班的时间过长,是违反劳动法的

我们厂12小时,两班倒 ,工资30天一个月和31天一个月发工资都是3600 ,请 ...
合理。30天和31天发的工资都一样。这要看合同,你们怎么签的?要是月工资的话,那肯定就一样了。如果工资按日算的话,那么31天,按30天算就不对了。但月工资的好处是效益好坏,一个月都是那么多工资。如果日工资的话,如果你哪天不干活或者停工停产,设备坏了没有安排工作,那么你这一天可就没...

我们这每天138元12小时每个月26天3600元26以后每天200元每有节假日和...
你们这样是违法的,违反我国的劳动法的日式,国家规定的这个必须有的,并且某些工作不能超过,拉手时的这些做法都是违法的,你们可以去劳动仲裁仲裁,也可以去法院起诉他们的

工作经常加班能劳动仲裁吗
每天12小时,月工资1600元,合同上注明8小时实际却是12小时,还没有法定假,更不见加班工资,你能给我释法吗?老刘,能帮我看看我的工资有毛病吗?12小时制,一个月休5天,月3600,减社保公积金到手3190。上十二小时正常但节假日是否考虑加一些,智慧山保安公司不但没有休息节假日也没有补钱还要强买...

...我每个月两千五,十二小时,无休,请问合理吗?怎么算的?
不合理,因为最低是一小时10元,一天十二小时等于120元,三十天无休应该是3600

工资一个月3600元。公司规定单休,周末加班一天无法补休。请问本月工资...
看你签署劳动合同的约定,若你签署的劳动合同约定基本工资3600元包含加班费。只要按照当地最低工资标准再加上你周末一天的加班费只要在3600元以下就没问题,多于3600,不足部分需要用人单位补足。

2万一月,但每天要不停的工作12小时,do you want to do it?
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