我们这每天工作12小时一月不休,每月工资3600元,合理合法吗
每天工作12小时,无加班工资,是违反《劳动法》的行为。如果用人单位无法保证劳动者每周至少休息一日,也违反了《劳动法》的相关规定。按照我国《劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,安排劳动者延长工作时间的,应当...
我们这每天工作12小时一月不休,每月工资3600元,合理合法吗?
每天工作12个小时,一月不休,每月的工资只有3600元,肯定是不合法,不合理的,首先每天是八个小时工作制,超出部分按加班计算,而且强制加班的时间过长,是违反劳动法的
我们厂12小时,两班倒 ,工资30天一个月和31天一个月发工资都是3600 ,请 ...
合理。30天和31天发的工资都一样。这要看合同,你们怎么签的?要是月工资的话,那肯定就一样了。如果工资按日算的话,那么31天,按30天算就不对了。但月工资的好处是效益好坏,一个月都是那么多工资。如果日工资的话,如果你哪天不干活或者停工停产,设备坏了没有安排工作,那么你这一天可就没...
我们这每天138元12小时每个月26天3600元26以后每天200元每有节假日和...
你们这样是违法的,违反我国的劳动法的日式,国家规定的这个必须有的,并且某些工作不能超过,拉手时的这些做法都是违法的,你们可以去劳动仲裁仲裁,也可以去法院起诉他们的
工作经常加班能劳动仲裁吗
每天12小时,月工资1600元,合同上注明8小时实际却是12小时,还没有法定假,更不见加班工资,你能给我释法吗?老刘,能帮我看看我的工资有毛病吗?12小时制,一个月休5天,月3600,减社保公积金到手3190。上十二小时正常但节假日是否考虑加一些,智慧山保安公司不但没有休息节假日也没有补钱还要强买...
...我每个月两千五,十二小时,无休,请问合理吗?怎么算的?
不合理,因为最低是一小时10元,一天十二小时等于120元,三十天无休应该是3600
工资一个月3600元。公司规定单休,周末加班一天无法补休。请问本月工资...
看你签署劳动合同的约定,若你签署的劳动合同约定基本工资3600元包含加班费。只要按照当地最低工资标准再加上你周末一天的加班费只要在3600元以下就没问题,多于3600,不足部分需要用人单位补足。
2万一月,但每天要不停的工作12小时,do you want to do it?
每天下班关注今日头条,写问答2小时左右,总的工作时间长达十三小时以上,可见还是挺辛苦的。不说2万元一月,就是 ̄万元每月,每天工作十二小时,宁愿每天加班,我都心甘情愿。我工作了十八年,最多拿过五千多元一月的工资(旺季 ̄,二个月),如果我能拿到一万元的工资,真是太阳从西方亮。唉!命运如此...
一个月3600管吃住的保安工作,能干吗?
一个月3600元管吃住的保安工作,对于想要寻找稳定工作的人来说,是一个不错的选择。这份工作适合那些不需要太多家庭照顾、孩子已成年的人群,尤其是50岁左右的人,因为他们通常有较强的责任心。在我所在的河南省洛阳市,保安的工资普遍较低。我们单位的保安,工资到手还不足1900元,并且不提供住宿和饮食。我有一个朋友...
一月份上了23天班,带薪4天,3600一个月,工资怎么算?
你的工资是3600元一个月,要一个月上22天班的话,那么你每天的工资是163元,你1月份上了23天班,带薪4天的时间,那么你的基础工资是3600元,再加上加班费654元的话,那么一共是4254元。工资卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一发放员工工资。这样,企业省心,银行也可以从中...