根据《劳动合同法》的法条整理，只有以下几种情况无需支付经济补偿金：
1、 员工主动辞职以及动议协商解除劳动合同；
2、 因严重违纪等行为被企业过错性解除的；
3、 员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；
4、 劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。
以上四种情形之外的其余解除或终止劳动合同的情形，用人单位均应依法支付经济补偿金。
什么情况下公司解除劳动关系不需要支付补偿金
法律分析：解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
哪些情况下不用支付经济补偿金
1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...
哪些情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金
法律分析在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度，并且公布出来，劳动者也有权验证的。2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的...
什么情况下和员工解除劳动合同赔偿金不需要支付
一般来说，有如下情况用人单位和员工解除劳动合同可以不需要支付赔偿金：一个是员工自己主动辞职、还有一个就是符合《劳动合同法》第三十九条里面的规定即用人单位可以解除劳动合同的。 有以下几种情况的用人单位不需要向劳动者支付补偿金：1、劳动者主动离职;2、根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有...
不支付经济补偿金的情形是什么
律师解答：在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。4、劳动者同时与...
什么情况下用人单位无需向劳动者赔偿补偿金
法律主观：无故被解雇，也就是不是劳动者的原因被辞退，用人单位应当 支付经济补偿金 或赔偿金。根据《 劳动合同法 》规定，用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金的情形为：一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定 解除劳动合同 的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十条有下列情形之一...
哪些情况下劳动合同终止或解除用人单位不需要支付经济补偿金
劳动合同终止或解除时，用人单位无需支付经济补偿金的情形包括：1. 当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可依法解除合同。2. 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除合同。4. 劳动者同时与...
劳动合同法不用支付经济补偿金有哪些情形
在劳动合同法中，存在几种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。首先，如果劳动者主动提出解除劳动合同，这种情况无需支付经济补偿。其次，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所述情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。这类情形通常涉及劳动者严重违反劳动纪律或劳动法规的...
什么情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
根据劳动合同法第三十九条规定，在以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同，而且不用向劳动者支付经济补偿金：1、在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...
哪些情况下公司开除你不需要支付补偿金
一、哪些情况下公司开除你不需要支付补偿金劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
