劳动法关于企业搬迁员工如何赔偿

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1. 法律分析：若公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，企业需提前三十天以书面形式通知员工，并提供相应的补偿。
2. 搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：
- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；
- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，侵害员工造成人身损害的，企业应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，以及因误工减少的收入。
4. 残疾与死亡赔偿：若员工因企业搬迁遭受残疾，企业还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若员工因此死亡，企业还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。