老板不按天数给工资，克扣员工工资合法吗？

Answer 1

老板不按天数给工资，克扣员工工资不合法
最新规定：这几种情形扣工资的属于违法
、上班迟到扣工资
经常看到朋友圈吐槽就差几分钟被扣钱，上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。
但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
ps：日薪计算公式=月工资21.75天
二、请假扣3倍工资
在多问君的印象里，这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定明显是违法的。
劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
三、工作绩效未达标扣工资
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。
所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。
四、因员工给公司造成了损失扣工资
劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

这个肯定是不合法的，如果老板QQ员工工资的话，那这个当然是不合法的，这样的员工，公司的吧，你可以去举报他，投诉他的

Answer 3

老板不按天数给工资，如果老板给你约定的是多少钱一天的，他不按你拿动天数给你工资扣扣你的话你可以直接走人，特别是在他最忙的时候，招工淡季，过年找不到人那个时候，你找到了比他给你更好的工作岗位。。

Answer 4

不管是以什么方式计算，只要克扣工人工资，就肯定是违法的，但是你要有一定的证据才可以拿回属于自己的工资，你首先要有合同，或者是说咸阳的证据，这样的话，你才可以到劳动监察大队去投诉，然后拿回自己的工资。仅代表个人观点。

Answer 5

克扣工资是不合法的，你可以查一下劳动法，然后跟老板沟通一下。如果老板还是故意克扣工资可以去劳动局投诉，或者先打劳动局电话咨询一下。