工作7年了，面对公司裁员应该怎么办？

Answer 1

可以要求经济补偿，这应基于雇员的工作年限。每满一年，应赔偿一个月的工资作为补偿。超过6个月但不足1年的，应按1年计算，不足6个月的，应补偿半个月的工资。订立劳动合同所依据的客观经济条件发生了其他重大变化，致使劳动合同无法履行。

双方可以就劳动争议进行协商，协商不成建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。与人力资源部门和其他高管沟通，了解如何获得更好的失业补偿，或者要求公司为你的求职咨询买单，帮助你早日找到合适的工作。利用裁员的机会，转移到目标公司或竞争对手那里，特别是如果你已经被非竞争性合同或培训合同所束缚。

如果解雇程序是合法的，公司需要支付经济补偿，即工作年限*月薪。如果解雇是非法的，你可以要求双重赔偿。如果公司不买社会保险，你除了要求双倍赔偿外，还可以要求失业保险金的损失。请与律师沟通，制定适合你的诉讼方案。用人单位辞退员工不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金的两倍。

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Answer 2

首先调整好自己的心态，学会接受这件事情。在个人没有过错的情况下，向公司索要相应的赔偿，然后再向其他公司投放简历，重新找工作就好了。

Answer 3

首先我觉得如果你的工作能力确实达不到公司要求的话，那么裁员也无可厚非，所以核心的目的和核心的做法就是要提高你的工作能力，还有你的竞争力。

Answer 4

一定要要放平心态，这个时候一定要维护好自己的利益，公司该给你的赔偿一分都不可以少，你一定要了解自己的想法，也要有自己的打算。