法律分析：不合法。根据我国相关法律规定，我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位超出上述工作时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位只有在能够保障劳动者身体、心理健康的前提下，与劳动者协商取得同意后，方可加班，强制加班当然不合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
强制性加班违法吗
法律分析：不合法。根据我国相关法律规定，我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位超出上述工作时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位只有在能够保障劳动者身体、心理健康的前提下，与劳动者协商取得同意后，方可加班，强制加班当然不合法。法律依据：《...
老板强制性加班违法吗
一、老板强制性加班违法吗1、老板强制性加班违法。对于强制性加班的，如果用人单位强迫劳动者加班的，当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉，也可以前往劳动部门，或拨打相关投诉电话都可以。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者...
强制性加班是否违法
法律分析：不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)、必须利用...
强制性加班是否违法
法律分析：是违法的。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。否则，将会受到劳动监察部门的处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国...
公司强制性加班合法吗
法律分析：公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不...
用人单位强行让员工加班合法吗?
用人单位强行让员工加班肯定是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到...
单位强制加班合法吗
综上所述，单位强制加班是不合法的，用人单位必须严格执行劳动定额标准，如果安排加班，应当与工会和劳动者协商，每日加班时间不得超过1小时，并需支付加班费。违法延长工作时间的单位将受到警告、责令改正和罚款等处罚。特殊情况如抢险救灾除外，但也需要依法支付加班费。劳动者有权向劳动监察部门举报强制加班...
公司加班但是不给加班费,这算
根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定，公司未经与工会和劳动者协商，强制性加班且不支付相应加班费是违法的。若企业需延长工作时间，必须遵守法定的小时限制，并在特殊情况下支付高于正常工资的百分之一百五十、二百或三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条强调，用人单位不得强迫员工加班，安排...
公司强制性加班不给加班费合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司强制性加班且不给予相应的加班费是不合法的。该法第四十四条规定了明确的加班工资支付标准：1.安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%；2.休息日安排工作且无法安排补休的，需支付200%的工资；3.法定节假日工作则需支付300%的工资报酬。同时，劳动法对...
法定假日单位强制加班是否违法
法定假日单位强制加班是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列...
