2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。
【法律依据】
《民法通则》
第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
财务给离职员工多发了工资,员工不退回来怎么办
1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。 【法律依据】 《民法通则》 第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当...
财务算错账给一员工多发了工资,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
...给离职员工多发了工资,员工不退回来怎么处理?单位的话其他领导需要负...
财务负责做工资的人员给离职员工多发了工资，而员工不予退还，单位应该先与员工进行沟通和协商解决。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资，则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时，如果财务负责做工资的人员存在过错，单位可能要对其承担相应的责任。另外，领导也需要承担一定的责任，比...
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给...
公司给离职员工多发工资怎么办
法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
财务把工资打给已经离职的人怎么办
1. 法律分析：若财务误将工资发放给已离职员工，通常责任应由操作错误的人员承担。如果涉及的金额较大，公司可以向离职员工追回多发的工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，当劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。3. 第...
离职员工不愿退还多发工资该如何起诉
公司有证据证明多发了工资给员工的话，可以申请劳动仲裁，也可以去员工住所地人民法院提起不当得利返还之诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 一般地域管辖 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的...
多发给离职员工工资怎么要回
若单位人事部门工资计算正确，而是因为财务发放出错，导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下，单位可是可以跟个人要回的，需要先跟离职员工沟通，并说明工资单和发放金额的差别让其退回，若离职员工不协助退回，单位可以提交银行流水，员工签注的工资单原件等资料到相关部门帮助。《中华人民共和国...
我是做财务的,错给员工多发了一千工资,公司要求他还。可是他不还,该...
如果对方是在职员工，可以下个月公司发工资的时候扣回来的。如果对方是离职员工，最好是跟对方协商，请对方退回该笔金额的钱。如果对方不肯退钱，由于金额不是很大，这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦，有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工...
财务给员工发多了工资要不回来可以告他吗
1，如果该员工还未离职，仍然在公司就职的，较为简便的处理方式，可冲抵次月应发工资并应及时告知该员工。2，如该员工已离职，则应立即与该员工取得联系并获得其得到误发工资的事实的认可，同时应予汇回的承诺。3，如该已离职员工不予理会，而己方业已具备误发工资的资料证明等的证据，则可通过民事...
