公司不景气轮休,合同到期后员工拒绝续约,可以赔偿吗

Question

公司不景气，安排员工轮休，做一个月休一个月，休息期间发基本工资的60%，这种情况下，如果我合同到期之后，拒绝和公司续签，可不可以得到赔偿，我签订的是3年的合同

Answer 1

劳动合同到期，公司提出不和你续订劳动合同，应当支付经济补偿金，标准每满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不足6个月支付半个月工资。如果公司以不低于原劳动合同约定的条件提出和你续订劳动合同，你不同意，则不支付经济补偿金。如果合同期满你自己提出不续订，则没有经济补偿金。

Answer 2

合同到期，合同自然解除。不论是你不想续约，还是公司不想续约，都没有赔偿。

Answer 3

你好，根据现行劳动合同法规定，如果你主动辞职或拒签，是没有经济补偿金的；
如果说，公司经济性裁员、公司不与你签合同或者符合法律的其它规定的情形，是可以得到经济补偿金的；具体做法你可向相关专业人员详询；

Answer 4

合同自然终止，你又是不愿续聘。没有赔偿。

Answer 5

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

您如果单纯是在劳动合同期满后拒绝同用人单位续签劳动合同，不属于上述《劳动合同法》规定的用人单位需要给予经济补偿的情形，不能按照《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。但是，您介绍说“公司不景气，安排员工轮休，做一个月休一个月，休息期间发基本工资的60%”，这就得详细分析您同用人单位签订的劳动合同是如何约定工资报酬的。如果根据劳动合同的约定可以确定用人单位的做法已经构成未及时足额支付劳动报酬，那么您不必得到劳动合同期满，可以依照《劳动合同法》第三十六条第（二）项的规定同用人单位解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿。