劳动合同到期后，员工同意续签，公司不给续签的，可以索要赔偿吗？

Question

想咨询下，合同期为3年从2010.8.15-2013.8.14。如个人同意继续在本单位工作，但公司提前30天告知本人，到期解除合同，这时候个人可以索要赔偿吗？如继续工作，公司也未提前通知，则视为自动续约吗？个人工资是否可以向公司申请双倍的？好像2013年7月1号实行新的劳动法中如何提及的？

Answer 1

可以要求经济补偿金，一共是三个月工资的经济补偿金。如果合同到期后，没有续签合同而继续工作的，可以要求公司支付双倍工资

追问

合同即将到期，但公司提前通知了，也可以索要补偿？那如果个人不违反公司规定，公司岂不是要一直要这个人了？除非给了补偿才能不和个人续约了？公司是不是挺亏的？

追答

提前一个月通知，当然可以要的补偿，如果不是提前一个月通知，还需要支付待通知金呢。
不存在亏不亏的问题，法律规定而已

追问

如继续工作，公司也未提前通知，则视为自动续约，个人可以向公司申请双倍的工资，如个人工作3个月后想离职，则可以立刻辞职吗？还申请多少赔偿？ 我的算法：每月双倍，工作3个月则是6个月的工资，加上之前的3个月，和低47条说的工作不到半年的补偿半个月工资？对吗？

追答

当然不对，工作三个月后，你已经领取了三个月的工资，那么还需要在支付你两个月的工资就可以了

追问

前面不是说3年后自动续约 可以每月申请双倍工资的吗？如果公司还按单倍发放的，不是申请赔偿3个月 加上3年对应的3个月 和最后的半个月吗？

追答

并非每个月都有双倍工资，自用工之日起一个月内公司需要与职工签订合同，第一个月不是双倍

追问

好的 谢谢

Answer 2

劳动合同到期不续签要补偿员工吗