第1个回答 2020-03-16
首先，你筛选公司。个人觉得需要筛选一下这个公司的主要经营内容。跟你想要做的工作内容是否一致？
另外的话就是所给的工资和待遇福利是否符合你的预期。在之后的话就是你上班是否方便？是否能够接受？
再之后的话就是公司的老板，如何？他的人品如何？最后的话，那肯定就是你的发展前景和规划是否公司有明确的规定。个人觉得选择公司还是非常重要的。要么就自己创业，要么就去大公司学习。不要去一些乱七八糟的公司。特别是人品不行的老板。
第2个回答 2020-03-16
投简历的时候先看清自己的公司适合自己的。有发展前景的，薪酬待遇高的尤其是他的条件也不是很高。这样的公司是首选。
当然公司不一定是因为你，这是双向选择的问题，不是单方面所决定的。自己要做好准备，既然想准了看准了哪一个公司，之后就要认真的准备全面的了解，然后在面试的时候一炮打响。
可以全方位的对这个公司进行调查研究，出去网上进行调查，就之外也可以问一下在那工作的工作人员和同事，然后对他进行综合评价，然后想尽千方百计。进入到这个公司里边儿去。
当然公司不一定是因为你，这是双向选择的问题，不是单方面所决定的。自己要做好准备，既然想准了看准了哪一个公司，之后就要认真的准备全面的了解，然后在面试的时候一炮打响。
可以全方位的对这个公司进行调查研究，出去网上进行调查，就之外也可以问一下在那工作的工作人员和同事，然后对他进行综合评价，然后想尽千方百计。进入到这个公司里边儿去。
第3个回答 2020-03-16
你把简历投到这家公司，证明你是看好这家公司的，公司的招聘流程因岗位紧急重要而区分。
一般的公司招聘流程是这样的：
首先每天上班第一时间，会先去筛选最近投进来的简历，合适则下载下来备沟通，一般筛选简历时间为半小时到一个小时，看简历多少。
其次是开始一一拨打电话与选中的简历的人进行沟通，合适则约见面。这是由HR自主面试时进行的操作。
如果不是由HR面试，则会将合适的简历发送给相关负责人，由负责人再次筛选简历，挑选出合适的简历再进行电话邀约，这个时间一般为半天到两天时间。
再次，则是面试时间或是确定可邀约面试的人。
最后是面试时间确定。
以上的流程一般针对现在需要招的岗位。
公司还有待招岗位，即该岗位不缺人，或是不急找人，遇到合适的就会安排时间，这个一般是一周时间安排。
所以针对以上流程，你在投递简历之后，都可以直接打电话到该公司，请求注意自己的简历，并询问该岗位现在是不是在招人等。
若是你想打电话，那你在一周之内看有没有该公司的面试电话，若是没有，基本是凉凉啦。
就如一个故事一样，猜到了开头，结尾需要自己把握。
一般的公司招聘流程是这样的：
首先每天上班第一时间，会先去筛选最近投进来的简历，合适则下载下来备沟通，一般筛选简历时间为半小时到一个小时，看简历多少。
其次是开始一一拨打电话与选中的简历的人进行沟通，合适则约见面。这是由HR自主面试时进行的操作。
如果不是由HR面试，则会将合适的简历发送给相关负责人，由负责人再次筛选简历，挑选出合适的简历再进行电话邀约，这个时间一般为半天到两天时间。
再次，则是面试时间或是确定可邀约面试的人。
最后是面试时间确定。
以上的流程一般针对现在需要招的岗位。
公司还有待招岗位，即该岗位不缺人，或是不急找人，遇到合适的就会安排时间，这个一般是一周时间安排。
所以针对以上流程，你在投递简历之后，都可以直接打电话到该公司，请求注意自己的简历，并询问该岗位现在是不是在招人等。
若是你想打电话，那你在一周之内看有没有该公司的面试电话，若是没有，基本是凉凉啦。
就如一个故事一样，猜到了开头，结尾需要自己把握。
第4个回答 2020-03-16
投简历筛选公司时首先要看口碑。可以通过论坛、群等途径查看，也可以通过亲戚朋友或者师哥师姐们了解，去除那些口碑不好的公司。其次刚工作时注意选择平台大的公司，工作最初几年薪水不是最重要的，最重要的是能长见识，有空间成长。最后要尽量选择毛利率高的朝阳产业的公司，这类公司不仅薪水高，发展潜力也大。
第5个回答 2020-03-12
投简历的时候应该筛选公司是从自己的，专业知识和自己的，兴趣和爱好来出发来选择，适合自己的公司。如果一个公司是自己喜欢的，他会更加努力的去工作，将自己的工作状态调到最高，所以说选择自己喜欢的工资是最重要的
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