第1个回答 2020-03-16
投简历筛选公司的要点:（1）投简历时一定要向正规的网站或者人才市场投递，这里的公司大都是经过审核的正规单位。（2）有公司通知你面试的时候，可以事先上网查询公司资质或者到公司附近了解情况。（3）面试成功后，选择信誉比较好，工资较高而且有发展前途的公司就职。 另外，找工作选择公司，一般地应该考察和关注以下几个方面:（1）公司所在的行业，这个行业未来的趋势怎么样。（2）看公司在这个产业链所在的位置、经营范围等等。位于产业链上游还是下游，经济危机对公司的影响，这方面会决定工作的稳定性。（3）公司在你所在的城市的发展情况。（4）看这个公司的企业文化和用人的机制，是不是符合你的性格，是不是可以适应，以及更重要的这个公司有没有一个长远的人才培养机制，入职后有没有的发展空间。（5）最关键的薪酬方面。
第2个回答 2020-03-16
投简历时筛选公司要做到以下几点
第一，通过自己的关系网了解与自己专业所匹配的公司，这些人已经先你进步进入公司，对这些公司，以及公司的招聘政策会很熟悉，给你比较好的建议。
第二，了解这个公司的成立时间，成立时间久的公司，已经颇具规模，HR的工作效率一般比较高，也会对简历没通过的原因有简单的回答，避免你下次投递别的公司遇到相同结果。
第三，了解这个公司未来的发展规划，公司的发展一定程度上决定了需要的专业人才，也就是你发展空间到底有多大，这样你进入公司以后才能有动力。
第四，了解公司的市场知名度，知名度高的公司，招聘门槛会相对较高，投递简历你需要准备充分。
第一，通过自己的关系网了解与自己专业所匹配的公司，这些人已经先你进步进入公司，对这些公司，以及公司的招聘政策会很熟悉，给你比较好的建议。
第二，了解这个公司的成立时间，成立时间久的公司，已经颇具规模，HR的工作效率一般比较高，也会对简历没通过的原因有简单的回答，避免你下次投递别的公司遇到相同结果。
第三，了解这个公司未来的发展规划，公司的发展一定程度上决定了需要的专业人才，也就是你发展空间到底有多大，这样你进入公司以后才能有动力。
第四，了解公司的市场知名度，知名度高的公司，招聘门槛会相对较高，投递简历你需要准备充分。
第3个回答 2020-03-12
先看这个公司仙从外面看这个公司的，他凭他的待遇是不是是不是自己已经准备好了，能接纳这个公司的所有对队队员工种待遇然后就是再看自己是不是合作之一。
但是你可以选大一点的公司，信用度比较高。前度也比较广。但是筛选公司也是最关键的。一定不要度眼前。要眼光看远一点。
这样在福利方面才会有所保障，在权力方面也会得到保障。
但是你可以选大一点的公司，信用度比较高。前度也比较广。但是筛选公司也是最关键的。一定不要度眼前。要眼光看远一点。
这样在福利方面才会有所保障，在权力方面也会得到保障。
第4个回答 2020-03-12
投简历筛选公司建议从以下几个方面：
1、企业性质及规模，需根据自身预期设定期望企业规模，选择央企，国企，外企还是私企需要提前准备，另外企业规模大小同样需要考虑。
2、工作地点，需筛选工作地点是期望中的企业，甚至具体办公地点在郊区还是市区。
3、岗位，根据自我期望评估希望任职的岗位，该公司是否有对应岗位提供。
4、薪资，根据自我薪资预期筛选投递公司。
5、未来职业规划，考虑后期职业规划及晋升通道同样作为筛选条件之一。
望采纳～
1、企业性质及规模，需根据自身预期设定期望企业规模，选择央企，国企，外企还是私企需要提前准备，另外企业规模大小同样需要考虑。
2、工作地点，需筛选工作地点是期望中的企业，甚至具体办公地点在郊区还是市区。
3、岗位，根据自我期望评估希望任职的岗位，该公司是否有对应岗位提供。
4、薪资，根据自我薪资预期筛选投递公司。
5、未来职业规划，考虑后期职业规划及晋升通道同样作为筛选条件之一。
望采纳～
第5个回答 2020-03-16
一、查看简历的基本信息
1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
二、查看简历的工作内容：
1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
二、查看简历的工作内容：
1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
相似回答
