今年生意不好,员工奖金给多少合适?
员工奖金至少2000元吧！好歹过个年！都会念老扳的好的！
经济不好,如何激励员工与你共渡难关
2、现金奖励。如果没法提升理应升职的员工，至少应该按升职后年薪的20%给他们发一份奖金。让他们清楚，你本心里希望能发给更多，这是在业务形势好转之前你能表现出的最大诚意。如果可以，同时附送一个印有他们姓名的小礼物，最大程度地表达你的感激之情。很多人都会对这类现金奖励领情，即使金额没有完...
生意不好需要给员工降工资咋办?
生意不好，那是你经营的问题，你不能给员工降工资的，如果说这个时候你给员工降工资的话，那么员工就会离开你的工资，那你要换我来想一想，你生意好的时候你有没有给员工涨工资呢？
过年了发什么给员工
不过现在金融危机很多公司的效益不好，如果公司有能力给员工放点适当的奖金那更好。
食品店人气不旺,生意不好,员工自由散漫。 完全一盘散沙,该怎么调起员...
也可只对第一名）进行现金奖励（奖金看实际而定，别太低太高）外加休班一天。未完成的后3名，不要罚钱，这样不会有作用。让他们对前三名鞠躬外加当众每人吃一根苦瓜（或者很苦的东西，必须全吃完）。这样的奖罚不过也不损。员工更不会生气，很适用。本人愚见，希望采纳，试试吧！
服装生意不好,员工要求加工资怎么办?
首先要分析员工提出的加工资要求是合理的，还是不合理的；只有个别人提出，还是有很多人提出。针对不同的情况可以采取不同的措施，主要措施如下：1、对于个别员工合理的加工资的要求，在考察员工绩效的基础上，应该加工资，但加工资的时机要掌
员工工资该如何发
你应该设个基本底薪~生意好的时候适当给奖金，生意不好就没奖金撒~
酒店生意不好,要不要给厨师工资?
严格来讲是要给别人工资的，因为本身就是按月开工资的，生意好的时候也不会加钱，所以说如果说好了那么就应该给对方开工资的，当然如果觉得实在不行那么可以选择不让对方在这做了，毕竟效益不好一直赔本也不行！
公司今年效益不好,一直拖着奖金没发,如何委婉的提出要求发奖金的事情...
这种事情的话，我建议你不要去提，你也知道今年单位效益不好，你去提的话，公司也未必发的，所以倒不如静等公司的决定。很多员工都非常关心自己的奖金，毕竟这是自己固定工资之外的一笔额外的收入。但是公司发奖金的前提是公司发展状况良好的情况下，如果发展有问题的话，可能就会拖着不发了。遇到这种...
宾馆最近生意有些不景气,经理工资有些捎下降,怎样说合理,不让经理生气...
需要与企业共进退，企业发展，员工受惠。企业出现暂时困难，需要员工共同努力，度过难关。
