饭店因生意不好辞退所有后厨人员怎么赔偿
1、你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地仲裁委提起仲裁。2、虽然你与公司没有书面劳动合同，但是有事实劳动关系，你需要收集这方面的证据，比如考勤记录，社保发放凭证，工作牌，上岗证，工服等证据。3、公司跟你解除劳动关系，需要向你支付经济补偿金，违法解除劳动关系的话，需要支付经济赔偿金。
老板说生意不好,要开除员工,员工该怎么办
2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行
小饭店老板怎样委婉辞退服务员?
1、首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难。2、聊完最近生活上的事情后，这时候自己就要作为主导，开始跟员工谈谈工作上的...
店里生意不好怎么辞退员工
法律分析：生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。或者协商一致解除劳动合同，无论采用哪种，均需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
企业生意不好要辞退员工hr怎么对员工说
既然现在企业生意不好你作为领导者也没什么了，就直接跟员工说现在企业生意不好，你被辞退了，希望你能够理解支持，凭你这样的工作能力到哪都可以吃一碗饭的，加油。
...说最近店里生意一直下降说是我工作没有做好准备要辞掉我该怎么办
老板要辞掉你那也没有办法，辞掉就辞掉吧！帮人打工都是老板说的算，可以重新再找份工作。
辞退员工怎么说比较好
问题一：怎么辞退员工才是最好的 辞退员工的技巧一、因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。有可能的话也可以让他\/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据，根据劳动合同的...
...老板因生意不好为由 辞退员工 员工是否能找老板进行索?
在奶茶店上班两个月左右的话，如果他中间发了你的工资的话，那么你就不用找他去算账了，但是如果他因生意不好为由然后辞退了你并且不发给你工资的话，这个是可以去找老板进行行做的，因为他没有发你的工资，并且你在这期间你也行使了你的义务，就是说你在这个公司也是 所以说你可以找他要求行服...
公司以生意不好辞退我 该怎么要补偿金
1、你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地仲裁委提起仲裁。2、虽然你与公司没有书面劳动合同，但是有事实劳动关系，你需要收集这方面的证据，比如考勤记录，社保发放凭证，工作牌，上岗证，工服等证据。3、公司跟你解除劳动关系，需要向你支付经济补偿金，违法解除劳动关系的话，需要支付经济赔偿金。
我们在一家足浴店做收银,现在生意不好老板就想辞退我们,老板这样可以...
按规定，这属于违法行为，若真要辞退，那么单位得给员工经济补偿金。但现实是这种情况很多，包括不签订劳动合同、不买保险等。就看你自己怎么想了，若要维护自己的利益、伸张正义，那么建议还是去仲裁、起诉……社会需要这要的力量。
