猎头公司的主要职能——帮助企业招聘中高端人才。其中，中高端人才是关键点。猎头公司不同于常规上的劳务派遣公司或中介公司，为企业寻找的也不是层次不等的各类员工。当前市场上普通的劳务人员已经达到饱和状态，缺少的是中高端人才，其中部分高端人才更是万金难求。
正因为高端人才的重要性以及其稀缺性，常规企业甚至名企也可能用尽了方法、渠道都招不来合适的人才。这个时候，猎头公司的价值就得以凸显。
猎头公司手中掌握了大量的人才资源，说是掌握市面上80%的人才信息也毫不为过，企业苦苦寻觅寻一无所获的人才可能就在猎头公司的人才池里储备着。就算现在手上没有，凭借其广阔的资源以及专业的寻访手段也能给你找到。专业的猎头公司不仅可以帮助企业寻猎到想要的人才，还能保证人才质量，更能提供“一条龙”服务，保证人才顺利入职、进入角色，真正为企业所用，帮助企业发展。
综合以上因素，猎头公司对企业客户的价值主要体现在协助企业完成招聘目标、特别是紧急岗位、中高端岗位；除此之外，猎头公司所能提供的人力管理咨询服务也是不得不提到的亮点之一。
金融阶猎头公司对候选人来说同样是极具价值的：
一方面，猎头顾问会持续跟踪候选人，就深圳猎头公司金融阶来说，猎头顾问除定期收集最新动态外，每个月、季度还会通过微信或邮件等在线联系方式一对一沟通了解他们的最新动向，并沟通最新的市场与行情；
另一方面，猎头顾问会通过与候选人的沟通以获取简历之外的更多信息：候选人对于薪资真正的期望、对于公司意愿以及更多的个人倾向信息等等。
不管是对于企业还是候选人，猎头顾问都是极具价值的。这也是为什么企业不惜付出重金也要选择与猎头公司合作。在这个人才推动世界的时代，猎头公司所起的作用就是寻找人才、发现人才并将最好的人才推荐到最合适的位置，也因此推动整个社会的进步。或许，这就是猎头公司的终极价值
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