实习证明可以证明离职吗?

Question

我在前一个公司实习了2个月，现在我按公司规矩提前三天提出辞职，但该公司只允许开实习证明，不给我开离职证明，然后我找到了新的工作单位，要求我提供离职证明，怎么办？实习证明可以吗？急啊！在线等！！！

Answer 1

实习证明不可以证明离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

扩展资料

实习生本身是实习合同，不是劳动合同，但是最后办理交接手续，以免今后有什么问题。　

实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。　　

辞职和离职的流程是：　　

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　

2、按照离职手续表办理相关手续:　　

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

参考资料：中国法制信息网---中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

不可以， 失业并不是真正意义上的与企业建立劳动关系，没有签署劳动合同，也就没有离职一说。
学生在未毕业前到单位实习的，不签劳动合同，不建立劳动关系。
实习把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力。是学生在马上工作前的一段培训阶段。

Answer 3

离职证明，是相对于在职证明而言的。你如果只是在某公司实习，而不是正式上班工作的话，该公司不会为你开具离职证明的。再者，如果你找到了新的工作单位，你以前并没有任何的工作经验，而只有实习经验，那么新公司不会要求你提供离职证明的。

Answer 4

开一个离职证明就可以
wo开：实习证明，在职证明，收入证明，离职证明等等