所有的工资都是由底薪+绩效+福利构成的
在所有的公司内，人力资源经理和销售经理的工资级别是一样的。底薪（每月固定发的薪水）人力资源经理会高些，销售经理主要靠绩效，如果业绩好，可能这一个月的工资可能顶人力资源经理5个月的底薪，但是业绩没有完成，不但底薪不如人力资源经理高，底薪也会因为业绩差的问题而被扣一些。
总之，高风险，高收益，销售经理的工资大部分取决于业绩。而人力资源经理是靠固定薪资的。一家业绩好的公司，肯定大部分时间销售经理的总工资更高
不过怎么说呢，销售经理的工资主要靠业绩，而业绩每月的浮动很大。人力资源部经理主要拿的是死工资，当然也不排除，想进公司的人送礼收入了。
我个人觉得人力资源经理好一点，做销售经理很累啊~~
不过得看个人的。
业绩好的就是。
不好的就HRM会好点。。。。
同一公司的人力资源经理和销售经理哪个工资高?
在所有的公司内，人力资源经理和销售经理的工资级别是一样的。底薪（每月固定发的薪水）人力资源经理会高些，销售经理主要靠绩效，如果业绩好，可能这一个月的工资可能顶人力资源经理5个月的底薪，但是业绩没有完成，不但底薪不如人力资源经理高，底薪也会因为业绩差的问题而被扣一些。总之，高风险，高收...
我是做人力资源还是销售呢(有工作阅历的来)
我也是做人力资源的，不是说人力资源的工资低，一开始人力资源做人事的都是很低的工资，没错，销售的确是有很高的薪水，这个是要看个人能力的，缺点也是工资不稳定，所以如果你不喜欢销售工作而且去做销售，那么不单单可能你没有做人力时候那种上进心，被动和主动是不同的概念，主动的事业永远要强过与...
成功销售的关键是什么?
当然,销售是一个高压力、高回报的职位,除了最高决策层外,多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比,销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。 随着年龄的增长,当冲劲和 *** 淡淡褪去,对家庭的责任和对稳定生活的追求,令众多年轻的基层销售人员开始规划自己的职业方向。业...
人力资源还是做销售?我的职场转折点,帮帮忙,谢谢.
首先，如果你是女孩的话，我会建议你做人力资源。重点大学人力资源管理毕业就是你的优势，以后的发展前途会很大，因为中国的发展已经促使更多的公司注重人力资源这一块，并且工资和待遇绝对不比销售低。但是人资的经验必须由实践来积累，所以你可以先尝试从人事行政助理做起。但是如果你对销售很感兴趣，那么...
销售行业和人力资源管理行业那个更好
肯定是人力资源了，这个工作比较轻松啊。
十大高薪职业有哪些
01、十大高薪职业有销售、理财规划师、注册会计师、一级建造师、项目经理、招投标管理人员、人力资源总监、运营经理、设计师、软件开发工程师等。十大高薪职业举例：1、销售 薪资水平：10000~50000元 近年来，销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息，金融、奢侈品、房地产行业的销售类...
销售经理想转岗到人力资源经理岗,2个岗位有哪些异同点?这个转换的优势...
不同点：销售经理是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。人力资源经理是制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道 和有效的激励机制，全面负责人力资源部门工作。根据公司发展...
人力资源专员和店长哪个更有发展前途?
这要看两个公司的规模大小，如果说人事专员的公司是一个大企业的话，你以后可以升人事经理、副总（专管人事）等等。在说店长，好点是个领导，干的不好，有工资，干的好了奖金无数。这就是业绩。还可以学到经验，这才是最宝贵的。总的来说各有优势，这要看你的性格，“（安稳性、风险性）在人生...
市场营销与人力资源哪个好些
人力资源总监是跟市场总监、销售总监等大佬平起平坐在会议室的。人力资源总的来说就是管人，以人为本。所以说公司里的各个主管们很少敢得罪HR的人。因为无论是绩效考核还是薪酬计划，HR手握生杀大权，你得罪了HR就等于得罪了你的工资卡。总的说来，各有特点，但HR的发展前景更好。
销售员、教师、人力资源经理三类岗位适宜的薪酬模式分别是什么_百度知 ...
一部分大家都一样，另一部分根据全年排名从而有所不同。教师：基本工资加奖金（或购物券或其他）奖金根据学校月度、季度、学期考试排名和最终学生的考取率、就业率来颁发。人力资源经理：底薪加突出业绩奖。突出业绩奖根据公司节约的管理成本和招聘新员工增加的利润进行奖励。比较简陋，希望有一点儿帮助~~
