宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
用人单位未签订劳动合同劳动者是否能要求双倍工资
1、用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。法律依据 《中华...
用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
1、如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据劳动法规定，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。法律规定，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，以此建立劳动关系。2、关于双倍工资的支付标准，法律规定，如果用人单位在用工之日起超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，...
用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
1、首先，对于企业不与劳动者签订劳动合同，是肯定要赔偿双倍工资的。劳动法明确规定，应当自用工之日起1个月内订立书面合同，劳动关系自用工之起建立。2、对于双倍工资标准，法律是这样规定的，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年的情况下，应当每个月向劳动者支付2倍的工资。3、对于订立无固定...
不签劳动合同要赔双倍工资吗
1、公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。
不签订劳动合同是否有双倍工资
不签订劳动合同是否应给予双倍工资？答案是肯定的。法律规定，除劳动者故意不签订的情形外，不签订劳动合同，雇主需承担相应的法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年故意不与员工签订书面劳动合同，应向员工支付每月双倍工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同...
没签劳动合同的双倍工资怎么算
没签劳动合同的双倍工资是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的。在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍享有与签订劳动合同相同的权益，包括工资报酬等。当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要支付劳动者双倍工资作为补偿。一、未签订劳动合同的情形 在实际工作中，...
未签订劳动合同双倍工资补偿吗
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求每月的双倍工资补偿。2. 根据法律规定，用人单位在劳动者开始工作后一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。3. 若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，将需要支付给劳动者双倍工资作为补偿。4. 劳动者如果因用人单位未签订劳动合同而选择离职，可以...
不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗
但是，这并不代表一定要支付双倍工资，而是指在未能签订劳动合同的情况下，用人单位需要对超过一个月的时间段支付额外的赔偿。2. 如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时解除与用人单位的关系，并且不需要承担赔偿责任。然而，这并不自动意味着用人单位必须支付双倍工资。这种情况下的赔偿责任应根据...
不签劳动合同老板会有什么后果
法律后果：1\\用人单位如不与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工入职超过一个月但不满一年未签订书面合同，应向员工支付每月双倍工资。2\\未签订劳动合同可能导致无法设定员工试用期。若用人单位未与员工签订合同，将难以对新员工设定试用期，...
不签合同是不是要付双倍工资呢
律师解答 不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
