企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗？

Answer 1

不会影响。

企业职工改成灵活就业人员继续交费不会影响退休金的多少，如果改入灵活就业人员交费的时候，交费年限或者缴费基数以及交费城市等都发生了变化就会影响退休金，另外女性企业职工在50岁的时候可以退休，而选择灵活就业，则需要到55岁的时候才能退休，这是他的交费年限，会延长5年，他的退休金也会增加一些。

企业职工和灵活就业人员的退休金数额计算方法是一样的，而且他们的交费基数和缴费比例也一样，所以他们退休后的退休金没有太大的区别，企业职工改成灵活就业人员继续交费，也不会影响自己退休以后的退休收入。但这只是在大环境不改变的情况下，比如在北京企业交纳社保，转成灵活就业后依然在北京交费，而且同样是50岁退休，那么退休金根本不会发生改变。

企业女职工在改成灵活就业人员的时候，在企业交费没有满10年，那么他们需要持续交费到55周岁才能退休，这样交费年限就延长了，那么他退休后的退休金就会有所提高。如果以前在单位交费的时候是按照当地交费基数的100%甚至150%交而转成灵活就业以后自己只选择了最低基础，也就是60%交费，那么退休金也会相应的减少。

企业职工和灵活就业人员的退休待遇没有区别，但影响他们退休待遇的却有诸多因素，既有交费年限，也有交费基数与缴费比例，以及退休时间，所以说企业职工转化成灵活就业会不会影响退休金没有标准答案，要具体情况具体分析。只要年限、基数、比例和退休年龄不发生改变，退体金也不会发生改变。

Answer 2

会影响到退休金，因为一般灵活就业人员的缴纳时间比较长，因为到要到60岁才可以退休的，退休金会晚点领取，而且会比较高。

Answer 3

企业职工如果在企业工作够十年，交够十年的社保，那么转为灵活从业人员退休之后，就不会受到影响

Answer 4

不会，因为灵活结业人员也有工龄并且也在依法缴纳各种社保，所以不会影响退休金。