由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
希望我的回答能帮到你
公司未交社保,可以申请劳动仲裁吗
法律分析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。...
公司不交社保医保,也不支付失业补偿,怎么申请劳动仲裁
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴...
公司没买社保可以申请劳动仲裁吗
1. 如果公司未为员工购买社会保险，员工可以申请劳动仲裁。2. 按照中国的法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。3. 若用人单位未履行这一义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4. 申请仲裁时，员工需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及其清单、以及用人单位的工商登记信息。5....
公司未缴纳社会保险怎么办?
若是公司未给员工缴纳社会，员工可以到当地劳动部门进行申请劳动仲裁。若是仲裁之后，公司仍拒不缴纳社保，可以申请通过诉讼来解决问题，公司的法人一般会被处以相应的罚金。 一、公司未缴纳社会保险怎么办?如果是合法用人单位不交社会保险，违反了工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。
单位没给交社保,可以劳动仲裁吗?
不可以，如果单位没有为员工缴纳社会保险费，员工通常不能直接申请劳动仲裁解决此问题。尽管用人单位未为劳动者缴纳社会保险费属于劳动争议的范畴，但在实际操作中，劳动者要求补缴社会保险费的请求，一般不会被劳动争议仲裁委员会直接受理。相反，仲裁委员会会告知劳动者应当通过劳动行政部门寻求解决途径。法律...
未交养老保险如何申请劳动仲裁
公司未为员工缴纳社会保险，员工不能直接申请劳动仲裁，需先通过劳动行政部门解决。尽管劳动争议需要“仲裁前置”，但《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》提供了一定的指导。若单位未按规定为员工缴纳社会保险，且导致员工无法享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，员工有权要求单位赔偿损失或按...
如果公司没给员工买社保怎么办
综上所述，当公司未为员工缴纳社保时，员工有权提出离职并获得经济补偿，同时可以申请劳动仲裁，而劳动仲裁部门将依法裁决，以确保用人单位依法缴纳社保，避免法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足...
公司没交社保怎么申请劳动仲裁
一、申请劳动仲裁解决未交社保问题 1. 若您的公司未缴纳社会保险，您可以在劳动合同履行地或用人单位所在地向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2. 仲裁委员会在收到仲裁申请五日内会进行审查。如果符合受理条件，应当予以受理并通知您；若不符合受理条件，则应书面通知您不予受理，并说明理由。二、法律...
公司没买社保可以申请劳动仲裁吗
公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。申请仲裁的流程：1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...
未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失!【法律依据】：《中华...
