得艾滋会单位知道了会开除吗

Question

我在一家国企上班，估计得了艾滋，我是家庭的支柱，老婆没上班，现在很怕单位知道了开除我，不敢去检查。

Answer 1

得了艾滋会病，根据规定是不得开除的。如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

根据《艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理条例》 规定：

维护患者的权利。艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视，他们享有公民依法享有的权利和社会福利。不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利，也不能剥夺其子女入托、入学等权利；所以是可以上班的。

我国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。 所以公司无权强制安排员工参与艾滋病检测。

依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

扩展资料：

《艾滋病防治管理条例》规定的艾滋病患者享受的权利如下：

1、任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

2、医疗卫生机构应当组织工作人员学习有关艾滋病防治的法律、法规、政策和知识;医务人员在开展艾滋病、性病等相关疾病咨询、诊断和治疗过程中，应当对就诊者进行艾滋病防治的宣传教育。

3、国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。县级以上地方人民政府卫生主管部门指定的医疗卫生机构，应当按照国务院卫生主管部门会同国务院其他有关部门制定的艾滋病自愿咨询和检测办法，为自愿接受艾滋病咨询、检测的人员免费提供咨询和初筛检测。

未经本人或者其监护人同意，任何单位或者个人不得公开艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料以及其他可能推断出其具体身份的信息。

4、艾滋病病毒感染者和艾滋病病人有权利享受医疗机构为其提供的艾滋病防治咨询、诊断和治疗等服务。

5、对确诊的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，医疗卫生机构的工作人员应当将其感染或者发病的事实告知本人;本人为无行为能力人或者限制行为能力人的，应当告知其监护人。

6、医疗卫生机构应当按照国务院卫生主管部门制定的预防艾滋病母婴传播技术指导方案的规定，对孕产妇提供艾滋病防治咨询和检测，对感染艾滋病病毒的孕产妇及其婴儿，提供预防艾滋病母婴传播的咨询、产前指导、阻断、治疗、产后访视、婴儿随访和检测等服务。

7、县级以上人民政府应当采取措施对艾滋病病人给予防治、关怀、救助

8、生活困难的艾滋病病人遗留的孤儿和感染艾滋病病毒的未成年人接受义务教育的，应当免收杂费、书本费;接受学前教育和高中阶段教育的，应当减免学费等相关费用。

9、县级以上地方人民政府应当对生活困难并符合社会救助条件的艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属给予生活救助。

10、县级以上地方人民政府有关部门应当创造条件，扶持有劳动能力的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，从事力所能及的生产和工作。

11、县级以上人民政府应当将艾滋病防治工作纳入国民经济和社会发展规划，加强和完善艾滋病预防、检测、控制、治疗和救助服务网络的建设，建立健全艾滋病防治专业队伍。各级人民政府应当根据艾滋病防治工作需要，将艾滋病防治经费列入本级财政预算。

参考资料百度百科-艾滋病防治条例

百度百科-艾滋病监测管理的若干规定

百度百科-中国艾滋病歧视第一案

Answer 2

【2】艾滋病的传播方式是：

         母婴传播

         血液传播

         性交传播。

【3】不应该歧视艾滋病人。

          有的名人是艾滋病形象大使，胸前飘着红丝带。

【4】你可以大胆去查是否有艾滋病。

         如果有艾滋病，进行及早治疗

【4】如果单位因为劳动者得了艾滋病，辞退劳动者，

        是违法的，劳动者可以申请劳动争议仲裁

Answer 3

不同单位有不同的处理方式!既然工作这么久了，应该会从人情出发，不开除吧

Answer 4

会
又不是非要你不可
正常人那么多

虽然有些人说什么国家规定不能歧视艾滋病，但是国家没规定禁止开除艾滋病，这是两码事

现在得艾滋的，基本已没有血液传染
只能说活该了