公司将我调离岗位，变相裁员，怎样申请经济补偿

Question

我们公司前几年裁员都是直接给经济补偿的，但是近几年想到通过调离岗位迫使员工自动离职，不给予任何赔偿。我是一线的技术工人，现在要把我调到包装车间去，虽然总体工资不变，但是时间上增加了4个小时，我们部门已经有很多人都自动离职了，技术工人调到包装车间，我们很多人都不愿意做。请问我能否申请到经济赔偿，我的劳动合同写的岗位是一线，很模糊，所以我不知道能不能申请到。证据补充：我有劳动合同原件

Answer 1

公司可以合理安排职工的工作岗位，但一定要保障员工的合法权益。劳动合同约定岗位是一线，没有明确具体工作岗位，但事实上你们通过实践行为明确了你的技术工岗位。把技术工人调到包装车间，增加4个小时工作时间，如果不能得到你的认可，你可以予以拒绝，但前提你要收集好证明以证明你现在长期从事的岗位，以免届时通过法律解决时没法举证而吃哑巴亏。

追问

具体需要收集什么样的资料

还有工作地点也有所改变，之前是在分公司，现在调到集团去了，但是合同上有说工作地点是 江苏，范围很大，

追答

虽然工作地点约定在江苏，但也要遵循合理的原则，应当以你实际工作的区县为宜。所以你的情况你完全可以通过劳动局投诉方式来维护你的劳动者权益。