试用期员工被炒鱿鱼要提前几天

Answer 1

权益指导：在试用期内，用人单位与劳动者都有相互选择的权利，但这种权利也是有底线的，它与正式用工期的分别，主要在于用人单位可以根据劳动者不符合录用条件的事实证据，随时解除劳动合同并且不需要给予补偿；而正式用工期内用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，需要遵循事前调整岗位、提前30通知、给予劳动者补偿等严格的程序和条件。
根据我国相关劳动法律法规，除非劳动者有如下法定情形，用人单位不得在试用期随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。因此，该贸易公司必须提供证据证明王小姐有什么样的问题，而且，即便用人单位证明劳动者符合上列情形，用人单位在试用期解除劳动合同的，也应当向劳动者说明理由。随意以难以合作为由就“炒人鱿鱼”是不合法的。
如果劳动者没有上述情形，用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》规定的其他情形行使解除权，则要提前30天通知或者额外支付劳动者1个月工资，并且要依法补偿劳动者。

追答

试用期可随时

Answer 2

越早越好，但是在试用期内一般怎么的都得提前一周或者15天吧。