为什么刚毕业的大学生工资这么低？

Answer 1

刚毕业的大学生工资低的原因有以下几个方面：

1. 缺乏实际工作经验：大部分刚毕业的大学生在毕业前没有进行过相关的实习或工作经验的积累，缺乏实际工作的能力和技能。这会导致雇主对他们的价值和能力产生怀疑，从而影响到工资水平。

2. 学历与工作需求不匹配：有时候，刚毕业的大学生的学历与当前岗位的工作需求不完全匹配。例如，某些专业的毕业生可能由于就业市场的供求失衡，导致找工作较为困难，工资水平较低。

3. 市场供求不平衡：某些行业或领域的就业市场竞争激烈，供大于求的情况较为普遍。在这种情况下，用人单位可以降低薪资水平，从而降低成本并获得更多的选择。

4. 薪资谈判能力不强：刚毕业的大学生在薪资谈判方面可能经验不足，也不太了解市场行情和公司薪资结构。这可能导致他们在薪资谈判时无法展现自身的价值，从而薪资水平较低。

5. 经济环境不好：经济环境的不好也会对刚毕业大学生的薪资产生影响。在经济低迷或不景气的时期，用人单位可能会减少员工薪资，或提供的工作机会较少，从而影响到刚毕业大学生的工资水平。

需要注意的是，刚毕业的大学生薪资低并不意味着他们的价值不高，只是在职业发展初期，需要通过不断学习、积累经验和提升能力，逐步提高自己的工资水平。

Answer 2

去除家庭背景因素的差别，对于初入职场的同学出现很大差距，问题通常出现在以下几个方面，第一，缺乏对社会的认知，不适应职场的工作规则，一味地拿学校学来的知识做事是不可取的。第二，在自我认知上不接受身份的角色转变，拒绝角色转变后应该承担的责任，第三，个人人生规划模糊，缺乏循序渐进的目标实现意识，第四，自身性格方面不够强韧，缺乏胆量和魄力，第五，观念滞后，对信息和未来的发展趋势敏感度低，第六，根基浅，专业知识积累不足，第七，不够勤奋，对待工作不够认真，缺乏求职技巧，平台不够好。