机关事业单位病假制度具体是怎样的

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机关事业单位病假制度是在工作的年限的基础上进行的，最高可达24个月，就是依据当事人在有关单位的工作时间长短进行病假时间长短的确定，直接的表述就是自己在单位的病假条例上进行计算，同时也会因为自己工作的岗位的不同而存在差异。
一，机关事业单位病假制度具体是怎样的
国家对机关事业单位工作人员请病假的规定如下：
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的
时限。
第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、*、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
病假的获取需要自己在一定的基础上进行，但是更多的还是需要自己学会做好充分的了解，无论是事业单位还是非事业单位，在生活中事情的处理需要自己学会有效的运用详细的法律规定，不过此类问题的处理，近几年有关部门的监管力度会越来越好。