应聘者需要提供的材料

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应聘者一般需要提供简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。在面试中，面试官和求职者直接面对面交流，求职者需要学会如何读懂面试官的非言语表达，以了解他们的想法和意图。因为面试官在交谈过程中，他们的脸色、神态和举止也会相应地表达他们的想法和意图。
在面试前，应聘者需要全面了解应聘单位，包括单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景以及对应聘岗位职务和所需的专业知识和技能等。不同性质的单位对应聘者面试的侧重点也不同。例如，公务员面试的内容和要求与企业公司面试相差很大，公务员面试更侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
应聘者需要提供的一些具体材料包括：本人身份证、学生证（工作证）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等。如果缺少上述材料，原则上不得参加面试。如果提供的材料主要信息不实，招录机关将取消该报考者参加面试的资格。
求职者在面试中应该准备标准的中英文简历和求职信。电子版和打印版的中英文简历都需要准备，尤其是打印的简历，以确保字迹清晰。对于英文简历，虽然HR可能并不认真阅读，但仍需要展示出你的英文水平。求职信应与简历一同发送，作为简历的补充，激发HR对求职者更多的兴趣。
此外，应聘者还需要准备各类证件的原件和复印件，包括毕业生就业推荐表、三方协议、身份证、学生证、户口本、英语四六级、计算机等级证书、获奖证书等。同时，学校正式开具的成绩单、研究生还需提供本科毕业证和学位证书。对于报考具体单位的报名表、准考证等文件也需要准备。
在求职过程中，应聘者需要准备一些硬件物资，如求职正装、充足的邮寄材料、黑色签字笔和笔记本、全套考试用具、可靠的手机并保持畅通等。同时，求职者还需要了解一些求职防骗的知识，如不轻信路边的招聘信息，不糊涂交费，到合法中介找工作，警惕高薪诱惑等。