公司想裁人,强制双休改单休,说不愿意就离职怎么办?
劳动法规定月工作日为22.5日，每日八小时，你每天都详细记录下每天工作的内容，及录音、录像等，准备以后索要赔偿。每个周六、周日加班费是百分之二百。还有一种方法就是拨打12333向劳动监察大队匿名投诉。
公司双休变单休、不增加工资,且不批准周六请假,应该如何举报投诉?
首先，一年制的合同却实习了三个月是违反劳动法的，你可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。其次是双休制却变成了单休制，如果和合同内容不符，也是构成违约的，可以起诉。最后，你们签订的应该是劳动合同，不是劳务合同。
公司强行将双休改成单休并且无任何劳务补偿,请问违法吗?怎么维权?谢谢...
公司随意违背合同的约定，延长员工上班的时间，肯定要与员工协商，并支付员工加班工资，否则就是违法的。
...30后离职,但是期间突然要求把原来的双休改为单休,这个合理么?怎么办...
员工对单位的工作时间安排不合理，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维#权。而且加班是属于自愿性质的，员工可以不加班。而且加班单位应该支付员工足额的加班费。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a依据《劳动法》\\x0d\\x0a第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
...30后离职,但是期间突然要求把原来的双休改为单休,这个合理么?怎么办...
劳动者在单位提前一个月申请辞职，但单位不让劳动者享受原双休待遇，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，要求单位支付赔偿。
公司双休变单休可以举报吗
法律分析：公司违反法律法规的强制延长工作时间可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。但公司由于生产经营需要，是可以与员工协商延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，双休变单休如果没有超过法定工作时间是合法的。按照相关法律规定职工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，用人单位...
老板自作主张改变公司制度,双休改成单休,可以申请劳动仲裁吗?
当然可以申请劳动仲裁了，因为老板这样的做法，已经侵害了员工的合法权益，虽然他是公司的老板，但是改变公司制度是要和员工进行商量的，是要提前告知员工的，不能自己做主，把双休改成单休，那样只会让员工埋怨，而且员工还可以到劳动局去进行举报，申请劳动仲裁。员工虽然是打工者，但是他们也有自己的权利...
合同中规定双休但实际工作却变成单休老板要求离职是否合理
可以。如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司口头通知从双休强制改为大小周,且不给予调休或加班费,违法吗?员 ...
用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此，公司口头通知把双休改为大小周，且不予调休或加班费是不合法的。员工可以拒绝，员工拒绝不违法。如果公司一意孤行，你可以收集证据申请劳动仲裁。
请问用人单位有没有权利强制双休工作制变单休工作制?
以上情况均属违法行为，你们可以申请劳动仲裁，不服的再向法院起诉
