公司双休变单休、不增加工资，且不批准周六请假，应该如何举报投诉？
题主是辽宁大连人士、去年9月在这家公司就职，通过试岗签订了一次合同。经过3个月实习成为正式员工，2019年一月初又签订了一次合同，发现我们的合同是一年制、但却实习了3个月，是否属于公司违反合约？其二、公司是双休制度、但从一月开始公司开始要求周六上班、起初的说法是加班，本人请假获得批准，但是工资却照常按请假扣除了一部分、满勤也进行了扣除。接着从二月开始周六就变成了正常工作，且没有加班或增加工资一说，进行请假也不予批准，是否属于违反劳务合同?请问我应该怎么处理...QAQ
其次是双休制却变成了单休制，如果和合同内容不符，也是构成违约的，可以起诉。
最后，你们签订的应该是劳动合同，不是劳务合同。
由本人持劳动关系证明或事实劳动关系证据上当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按劳动法执行，并对双休加班给与经济补偿
公司双休变单休、不增加工资,且不批准周六请假,应该如何举报投诉?
首先，一年制的合同却实习了三个月是违反劳动法的，你可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。其次是双休制却变成了单休制，如果和合同内容不符，也是构成违约的，可以起诉。最后，你们签订的应该是劳动合同，不是劳务合同。
单休,无加班工资,每周上班51小时,是否违反劳动法?举报需要什么手续?
严重违法，建议你带上你的身份证、投诉书、公司的登记资料（在当地的工商局打印）、相关公司违法加班的证据到当地的劳动局投诉
公司公司做六休一,周六休息,员工休息,要请假,属于合法吗?
肯定不合法，按理现在都是双休日，你们单休还要请假，绝对是违法的，可以打12333劳动局举报热线举报。
公司单休合法吗?
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常年不按排员工休班,请假奖金就没有了,公司这种行为合法吗?
如果要是有什么不符合劳动法的，就可以向有关部门进行举报。这样这些公司也就不敢在法定假日再继续加班了。其实现在规定的法定假日之外，还应该有双休日。但是好多公司只是放一个单休。因为工作确实是比较忙。整个社会都是这样，所以也就没有办法。除非等到有一天。我们的劳动者在就业市场上占有绝对话语权...
公司单休违反劳动法吗
17. 产假期满因特殊原因需请事假的，经批准后也可按规定执行。18. 一年内请事假累计超过20天的员工，不再享受当年职工休假待遇。19. 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的，可根据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。以上内容是关于公司单休...
我所在的公司每月只休周日,周六请假还要扣当天的全部工资,请问合理吗...
休息日定的不合理,但工资算的还是合理的.
迟到、请假等除扣当天的基本工资、全勤奖在另外扣除基本工资的三百元...
肯定不合理，拿着你的工资条去劳动局投诉，但是这样导致的结果是你肯定在这家公司干不下去了，不过我觉得也没关系，这样的破公司不干也罢。但是这样你就可以得到你全部的应得工资。
求问,劳动法有规定法定节假日休息不发工资,单位单休,休息的那天没上班可...
1）法定节假日为有薪日，应支付工资。2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3）单位安排或同意的加班应支付加班费，劳动者自愿放弃的除外。4）工资计算：按实际...
请事假跨越了周六周日怎么算
所在用人单位周六周日为双休的，不扣周六日的工资，单休的扣一天工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。日工资、小时...
