在心理学研究的历史上第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人际关系的因素。这无疑对管理心理学的形成有很大的促进作用。霍桑实验是指以哈佛大学的著名心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验。得出结论：职工的士气、生产的积极性主要决定于社会因素、心理因素，决定于职工与管理人员以及职工与职工之间是否有融洽的关系；而物理环境（如照明等）、物质刺激只有次要意义。
霍桑实验在管理心理学上的意义
1. 霍桑实验在管理心理学领域具有深远意义，它首次将人际关系问题置于工业管理的核心位置，强调了管理过程中人际因素的重要性。2. 该实验为管理心理学的发展提供了重要推动力，因为它揭示了在组织管理中，员工的士气和生产积极性受到社会和心理因素的显著影响，超过了物理环境和物质激励的作用。3. 霍桑实验...
霍桑实验在管理心理学上的意义
霍桑实验在管理心理学上的意义如下：在心理学研究的历史上第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人际关系的因素。这无疑对管理心理学的形成有很大的促进作用。霍桑实验是指以哈佛大学的著名心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系...
霍桑实验在管理心理学上的意义
霍桑实验在管理心理学上的意义如下：霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”， 而个人的态度在...
霍桑实验的结论是什么,对管理心理学的发展有什么作用?
- 霍桑试验超越了古典管理理论的局限，将研究的焦点从物质条件和工作过程转向了人的行为和心理需求，为管理理论的创新提供了依据。- 实验的成果为现代行为科学理论的建立奠定了基础，对后来的管理学研究产生了重要影响。- 其实验结果在管理实践中得到了应用，促进了以人为本的管理模式的推广，改善了员工的...
霍桑实验的结论与意义
意义：霍桑实验对管理理论有相当的贡献 1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究；3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门；4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果（称之为霍桑效应，Hawthorne Effect）。贡献...
试述霍桑实验的主要内容,分析其对管理学以及当代管理实践的意义。
霍桑实验对管理学以及当代管理实践具有重要意义。首先，它推动了管理心理学的产生，使人们意识到管理研究中人的因素至关重要。梅奥的人群关系理论修正了古典管理理论，并开辟了管理研究的新领域。其次，它强调了人际关系在管理工作中的核心地位，为现代管理实践提供了重要的指导原则。霍桑实验的发现，至今仍对...
试述霍桑实验的主要内容,分析其对管理学以及当代管理实践的意义。
实验结果表明提高工作效率的决定因素是职工与管理人员间融洽的关系和企业内良好的 人际氛围。 (2)意义：对管理心理学的产生而言，梅奥的人群关系理论起着直接的推动作用。他首次将管理研究的重点从物的因素转到人的因素上来，将人际关系提升到管理工作的首位，不仅修正和补充了古典管理理论，而且开辟了管理研...
霍桑实验的本质是什么
霍桑实验是管理心理学领域的重要研究，旨在探索工作环境对员工行为的影响。该实验由四个阶段组成：照明实验、福利实验、访谈实验和群体实验。霍桑实验揭示了多个关键发现：首先，实验表明工人不仅是经济人，更是社会人。这意味着他们的工作态度不仅受到物质条件的影响，还受到社会和心理因素的影响。生产效率的...
如何理解霍桑实验在管理心理学产生与发展中的地位
在心理学研究的历史上，霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。但也有人对霍桑实验提出批评，认为它带有...
霍桑实验的发现对管理心理学及管理实践有什么启示
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