劳动合同非本人签字生效吗

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劳动合同非本人签字，但由委托代理人签字的，一样有效。
1、劳动合同非本人签字，若由委托代理人签字，且代理人在代理权限内行使权利，该劳动合同对被代理人产生法律效力；
2、代理人不得以被代理人名义与自己实施民事法律行为，除非得到被代理人的同意或追认；
3、若代理人超越代理权限签订劳动合同，需被代理人追认后方可生效；
4、在代理行为中，代理人应当遵循被代理人的指示，依法履行代理职责。
劳动合同的签订原则：
1. 劳动合同的自愿性：劳动合同的签订应当基于用人单位和劳动者之间的自愿协商，任何一方不得强迫对方签订或者变更劳动合同；
2. 劳动合同的平等性：用人单位与劳动者在劳动合同的签订过程中地位平等，任何一方都不得利用自己的优势地位强加于对方；
3. 劳动合同的公平性：劳动合同的内容应当公平合理，不得含有违反法律、行政法规的强制性规定；
4. 劳动合同的诚信性：签订劳动合同双方应当遵循诚实信用原则，真实表达意愿，不得有欺诈、胁迫等行为；
5. 劳动合同的合法性：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的禁止性规定，否则可能被认定为无效或部分无效。
综上所述，劳动合同非本人签字，但由委托代理人签字的情况下，只要代理人在代理权限内行使权利，该劳动合同仍然有效，并对被代理人产生法律效力。然而，代理人不能以被代理人的名义进行民事法律行为，除非得到被代理人的同意或追认。如果代理人超越代理权限签订劳动合同，需要被代理人追认后方可生效。在代理行为中，代理人应当遵循被代理人的指示，依法履行代理职责。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。