我和公司没有签订劳动合同也没有工资记录考勤表也没有问能否申请劳动仲裁

Question

我在2009年9月1日经这家公司的副总经理介绍来该单位上班，2010年4月30日，该单位提出辞退我，在此期间，我没有签订劳动合同，没有考勤表，只有两个月的工资发放记录，不过，现在公司在职的员工可以证明我是这家公司的员工，问能否申请劳动仲裁

Answer 1

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

属于“三无”企业：

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

明确的告诉你：可以！申请劳动仲裁 是你的权利，能不能得到你想要的结果要看你出示的证据。
只要有工资发放记录就可以证明你和公司的劳动合同关系，如果公司说你已经离职，你就要让他出示证据。
另外：没有签定劳动合同。你不但可以单方面解除劳动合同，也可以要求公司进行双倍的工资赔偿，详见劳动合同法，

Answer 4

可以的,有你的同事做证,而且你有发两个月的工资记录.

Answer 5

可以