新劳动法中怎么没规定加班不能超过多少小时呢?

Question

现在公司要求每天工作9小时,每月休一天,是违法的吗?
加班别算加班费,每天工作9小时中的1小时是1.5倍资,周六日是2倍工资,这样违返劳动法吗?
加班另算加班费,每天工作9小时中的1小时是1.5倍工资,周六日是2倍工资,这样违返劳动法吗?

Answer 1

公司是违法的，因为即使公司的总加班小时不超过国家的规定，但劳动法等相关法律明确规定，劳动者每周至少休息一天，所以公违法了。当然，你们公司的加班费计算方式还是是对的，补充一下的话就是法定假要按劳分配倍算，你可以向劳动监察部门举报或者投诉主张你每周休息一天的权力，甚至可以申请仲裁，如果还牵涉到其他事项，则需具体了解情况才能回答。
另请非专业人士不要看高分而回答此类问题，免得误人，人家很急的。谢谢！

Answer 2

1.我们没有"新劳动法",<劳动法>仍然是94年那部劳动法,只是07年出了一部<劳动合同法>.

2.一个月只休息一天是违法的.一周必须有一天连续24小时的休息时间.

3.工作日加班的确是150%的工资,双休日加班,如果不能安排补修的话,要支付200%的工资.

4.根据劳动法的规定,一天加班时间不能超过3小时,一个月加班的总时间不能超过36小时.
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劳动法:http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=20195&key=%C0%CD%B6%AF%B7%A8

Answer 3

有规定啊

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

楼主，你们厂子多好啊！殊不知有多少厂子连加班工资没有不说，甚至超时上班N小时。

Answer 4

新劳动发规定 每天上班时间不超过8小时。。。

超过的时间加倍算工资。 而且不得强求职员加班。。。

如果双方同意的情况你下。。。 你这样的情况公司不算违背劳动法规。

假期加班是3倍。。。

希望我的回答能给你带来帮助

Answer 5

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。