不少员工他们因为性格的原因总是跟领导产生矛盾，如果在公司里轻易得罪领导，那么在以后的工作中肯定不会被领导所重用，一旦被领导穿小鞋，被领导针对，那么在公司里的发展是极为不利的，实在是太正常不过的事了，遇到这种情况，要学会用下面这三种方法应对，要不然的话，你和领导之间的矛盾就会越来越大，能用好这些方法，“辛辛苦苦一个月，却发现自己被扣光了所有的奖金，心中气愤但却无奈，老板说什么就是什么，自己只有被压榨的命。“
入职后发现我们组领导为人和善，即使犯些小错也不放心上，大问题也会帮我们组员扛着，但好景不长，两位领导时常进入战斗，作为下属的我们经常会两头受气，弄得两面不是人。领导之间产生矛盾原因有很多，有可能的是因为权力的斗争，自己和同事领导的矛盾还可以内部消化，但是遇到上级之前的斗争时，就很容易陷入漩涡中心，一不小心站错队便会造成不可挽回的局面。
和领导产生矛盾后，如果掌握以下这三个锦囊妙计，相信领导可以主动原谅你，不会再频繁的针对你。当你和上司发生摩擦和矛盾的时候，千万不要斤斤计较，更不要和上司去记仇，一定要学会放下你心中的那么一点面子，认真诚恳的去主动的登门和上司和谈，大领导找到小七询问方案情况，小七已经安排的事情和领导说了一下，但是领导对这个方案有不同的意见。
不参与不站队，这样就不会得罪人。但事实职场上，谁都不得罪，那么你就把所有人都得罪了。副主平时没事的时候就会在小李面前抱怨主管这做的不好，那做得不好，说主管不得人心等等。当人们只有一块手表时，可以准确的知道现在是几点，但是当他同时拥有2块或多块手表时，就无法确定哪块的时间更准确，这回让人陷入茫然的处境之中。
进入社会，其实每个人的心智都会越来越成熟，如果你在进入公司以后还做事说话特别幼稚，相信你在公司里肯定不会被同事或领导所认可，大家千万要记住在公司里跟同事相处，一定需要一段适应的过程，到那个时候，你所面临的除了有工作中的压力，同时还要来自于上司思想方面的压力，如果再碰到上司是小肚鸡肠的人，注定你的好日子就到头了。还是按照直属领导的意见执行，在执行任务的过程中，既没有跟大领导沟通，也没有跟直属领导沟通。
双方丰富的权利、人事资源，都会展现出来，当你已经加入时要充分利用这些资源为帮派做出贡献，以此巩固你的地位获得话语权，也是个为将来晋升铺垫的绝佳机会。我们难免陷入两难的选择，但是优柔寡断只会让自己陷入绝境，所以在面对不同的选择是，我们要要大脑冷静下来，找到自己更信赖的那只“手表”并且听从它的指引。
得罪领导，不要诚惶诚恐，也不要放大效果，冷静下来，仔细观察领导的反应，针对不同的程度，分别采取认错误、平情绪、解难题、表忠诚四步法，渡过当前危机，逐步恢复与领导的关系。
一、承认自己的过失
因此，一定要跳出失控情绪，把目光聚焦在当下，聚焦在自己能做的事上，而不是被情绪所左右，影响决策判断，错过补救机会。
二、跳出失控情绪
不要纠结于是否“完蛋了”，这不利于解决问题，而是应该冷静考虑一下：我对领导来说，还有什么用？如果你还有用，你放心，领导也在考虑怎么挽回这段关系；如果你没用，那你还是先考虑怎么让自己变得有用吧，不然即便躲过这一劫，也早晚会被淘汰掉。
三、拿出解决方案
问题产生了，如果你能够准确分析局势，快速拿出对策方案，调配各方力量，积极有效应对，把损失降到最低，甚至转败为胜，那你根本不用担心得罪领导这件事。
四、展示你的忠诚
无论领导采取什么样的态度，他最需要得到的，是你的忠诚。可能有些损失已经无法弥补了，但如果能让领导收获你的忠诚，对他来说不愧为一种补偿。人的心理都会有一种“确定效应”，就是落袋为安，只有自己获得了，心里才踏实。因此，给领导一点补偿，有助于你度过这个危机，其中忠诚是最好的补偿。
找到问题的原因，消除隔阂。如果是你做错了，就去道歉。如果是误会就去解释清楚。领导也是人，是有感情的，通过交流消除隔阂，增加友情。
和领导相处要注意以下几点：
1、尊敬你的领导。是尊敬，不是溜舔。
2、关心你的领导，在发现他有困难的时候力所能及地予以帮助。尤其是生活上的帮助。大家都是人，领导也是会遇到困难的。
3、对外维护自己的领导，别做胳膊肘往外拐的事情。
4、有时间多借着工作机会与领导沟通、聊天，拉近感情。但说话切忌没大没小，记住要尊敬尊敬尊敬。
5、既然知道自己太直，那就有意识地调整一下。什么都是过犹不及，直要适度。
如何缓解与领导的紧张关系
4. 逐步缓和关系 若以上方法无效，与领导关系依旧紧张，甚至领导不与你交流。此时，应主动向领导表示歉意，积极修复关系。不要因为尴尬而犹豫，只有主动出击，才有可能恢复和谐的工作关系。拖延问题只会使解决变得更加困难。
与领导正面冲突后如何缓和关系?
与领导冲突后，如果是自己的过错，应该适时道歉。向领导道歉可以缓解紧张的关系，同时也能够表现出自己的谦逊和勇于承认错误的态度。但是，道歉也要注意方式和态度，不要给人留下软弱无能的印象。三、寻找第三方协助，化解矛盾 如果与领导沟通无果，可以考虑寻求第三方协助，例如公司的人力资源部门或是专业...
如何与上级领导处理好关系
与上级缓和矛盾冲突时，需要注意语气和态度，最好经过短暂的调整，平复自己的情绪和心情，让自己冷静下来，才能保证自己在沟通言和过程中的态度，这时候的态度对解决问题至关重要。君子藏器于身，即使你有千万种理由证明你是对的领导是错的，也不可能锋芒毕露。特别是在谈话的时候，不能用针锋相对的方式...
和上级产生冲突怎么办
二、注意态度 在缓和与上级的矛盾冲突时，态度至关重要。我们需要控制自己的情绪，保证自己在沟通言和过程中的态度。即使我们有千万种理由证明我们是正确的，也不能锋芒毕露。我们要充分理解上级领导的难处，用“不卑不亢”的态度去面对，既表现出对领导的尊重，又让领导不产生反感。三、掌握...
如何缓和与上级的关系
第三种：慢慢去缓和两人之间的关系 假如你没有使用了上面的那两种方法，和领导的关系依旧还是势同水火，或者说还有些不清楚对方对你究竟是怎么样的态度。而这种时候，你们两个人还是没有恢复往常的交流，甚至于上级都完全不搭理你。那你这个时候就应该去主动向领导表示歉意。主动去修复两人之间的关系。这...
与领导有矛盾怎么处理
与上级领导产生矛盾后，首先要正确面对，进行自我反省。无论矛盾源于谁，都应该持有积极主动的态度，避免消极反抗。因为，如果我们不采取措施修补矛盾的裂痕，最终受伤的可能是我们自己。我们应当用情感和正确的态度去缓解对抗情绪，缓和气氛，疏通关系，以求取得共识并快速解决问题。这样，我们才能继续赢得上级...
工作期间与上司同事相处不和怎么办?
4. 尊重差异：尊重彼此的差异，不要试图改变对方的想法和行为。尽可能地适应和包容对方的方式，从而达到更好的合作。5. 加强自我管理：如果你感到与上司或同事相处不和是因为自己的问题，那么需要加强自我管理，控制自己的情绪和行为，从而避免冲突的发生。希望我的回答对你有帮助，忘采纳。
如何处理与上司的关系?
在工作中，上下级之间难免发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦和碰撞，引起冲突。这时候，作为下属如果处置不当，就会加深鸿沟，陷入，甚至导致双方的关系彻底破裂。那么，一旦与上司发生冲突后怎么办？常言道：“冤家宜解不宜结”，通常情况下，缓和气氛，疏通关系，积极化解，才是正确的思路。具体来讲，...
职场与领导处事矛盾如何化解?
只有通过前面所做的一些铺垫，等领导对你逐渐有了一定好感之后，要找个适当的机会，当面向领导沟通请教，巧妙的表达自己的意思，以诚恳的态度向领导表示歉意，必能让领导对你刮目相看，从而跟你的关系跟进一步，彻底化解之间的矛盾。所以工作中出现问题不怕，最怕的是有问题不懂处理，只有细心专研，一定...
跟单位的领导不和,可还是要在他的手下做事,该怎么办呢?
1.学会和领导沟通。把你和领导之间的所有矛盾和问题都当做没有发生过。这样你们之间的矛盾才有时间缓和。当你和领导发生矛盾，无法调和的时候，你要学会利用领导身边的亲戚或者你最信任的人，甚至是在企业中有一定影响力的人，来充当说客，必要的时候要忠于你的领导。我相信到那时，领导如果只考虑人情和...
