入职后三个月了未签订劳动合同可以赔偿吗？

Answer 1

一、上班三个月没签劳动合同，可以要求赔偿吗

没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

依据劳动合同法

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、入职一个月以上没签订劳动合同，可以申请仲裁吗

入职一个月以上没签订劳动合同，可以申请仲裁。

依据劳动合同法第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;　　有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去打印并盖章的个税、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

不论是要求赔偿还是申请仲裁，都需要提供您在该单位工作的证明材料，比如说工资卡、录音录像、同事的证言等，缺少这些支撑材料对您是不利的，

Answer 2

如果入职三个月，单位仍旧没有签订劳动合同，这个时候可以要求单位进行赔偿的。赔偿你部分经济损失以及缴纳社保等等，包括你离职时的工资也要给你结清。如果单位拒不赔偿，那么可以申请劳动仲裁。

Answer 3

那78筑这三个月了，还没有签劳动合同啊，这个东西的话啊啊，当然可以赔偿了，因为入职后之后就必须要签劳动合同，如果肯定不行的的劳动合同法是确保劳动关系确保的话就是劳动者的合法权益与合法权益如果不签，那肯定不行的。

Answer 4

可以的，根据劳动法的规定，劳动者在入职的第1天就应该签订劳动合同，三个月还没有签公司完全违法了，去劳动局告吧，一告一个准。

Answer 5

入职后三个月了未签订劳动合同可以赔偿，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。