能告诉我具体怎么做嘛？
追答你拿劳动合同，或可以证明你和酒店有劳动关系的手续，去当地人社局劳动仲裁委员会进行仲裁就可以了
那要怎么做好了？
店长罚款员工50元违法吗
如未有相关合同约定或员工未给单位造成损失，店长擅自罚款50元即属违法行为，因为用人单位无权实施罚款。总而言之，判定店长罚款行为是否违法，关键在于其是否具备合法依据以及是否遵守法定程序。
公司制度中规定,员工迟到一次罚款50元,是否合法?
不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，...
昨日是我休息公司说开会因太远回不到,直接罚50O元,请问合法吗
任何企业对职工的罚款都是违法的。因为罚款是一种行政处罚，从法理上来讲，单位没有执法权，当然不能罚款。但是，以下3点是合法的：如果职工因为自身的原因造成企业实际经济损失的，可以要求职工赔偿。职工上班时间缺席的，可以扣发工资。职工工作表现不好的，可以少发或者不发奖金。
前几天跟店长说不做了,没有写辞职申请,现在没上班了,算自离有工资...
你不按厂规去辞职，就是算离职。至于工资也应该是要给你的，不过有些个体老板会找各种借口说你是旷工一类的理由扣你的工资。当然不都是这样的老板。
我在一家饭店上班没有签合同我不想干了提前几天给店长说我不干了...
必须要干满一个月才可自离。否则造成单位损失，单位有权追究当事员工的责任。但必须在双方签有合同的情况下生效，所以，当他要起诉你时，你可以以没有签合同来反诉他也违反了劳动法，到时会让他停业整顿的。建议你学习一下劳动法，会对你今后工作中维护自己的合法权益有帮助 ...
请问我们公司警告一次罚款50元,记小过罚一天的工资,记大过罚三天的工资...
你现在的办法是，最好是与单位好好协商（当然要具体视你与你单位之间的合同而定，我们局外人只能就你说的情况做简单解释，而且多半由于不知整个实情，也很难作出很准确的答复），视事情的轻重，选择是否要交罚款。也就是说权衡工作与追偿之间的利害关系。当然，对违法的要求，我们坚决要维护自己的权益。
美容师请假了三四天店长不同意直接当我自离,不给工资怎么办
即便是员工自离也是有工资的。因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的，...
...因身体问题提出辞工。店长不给辞职叫我自离!我该怎么办..._百度知...
5. 若店长坚持要求你自动离职，而没有合理的解释，这可能违反了劳动法规定。6. 在这种情况下，你可以明确告知店长你将提前30天通知离职，如果店长仍然不同意，你可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。7. 记住，维护自己的合法权益是非常重要的，不要因为害怕或压力而放弃追求正义。
在链家签了劳动合同,干了几天自离了,店长非让我去签离职申请书,不去行...
只要劳动手册在你手里不想去也行，不过公司内部流程还是配合比较好，不要难为分店经理，人事部门等其他同事
...说公司有规定自离的人没工资,然后就因为店长一句话就给我弄自离了...
太坑了吧 该有的工资应该都要发的啊
