仲裁过期了再离职哪部分的赔偿金没了？
本回答被提问者采纳工伤鉴定后十级工伤,如果继续在公司上班,公司给的那部分钱会少吗_百度...
工伤员工如果继续在用人单位工作，那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后，用人单位再支付。总额不会减少，只是现在支付的金额会减少。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗...
工伤鉴定十级,现在不离职,等以后离职时能拿到一次性伤残补助金吗?
可以，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，补助金的具体标准由省级人民政府规定。以北京市为例，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至...
我十级伤残离开公司,一年未上班,未办离职手续,后又来上班,如果再离开公 ...
当然有补助金的。你只要正式办辞职手续，还可以享受工伤待遇（以下第2条）。【职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇】：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：~~~10级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同...
工伤10级 继续留在单位工作 如何赔偿?
十级工伤在工伤鉴定结果中属于最轻微的一种，除了获得住院医疗费、护理费等费用的报销外，还可以获得一次性伤残补贴。十级工伤的一次性伤残补贴为员工六个月工资的总额，它是以员工前十二个月的工资平均数来计算的。
工伤后,回原单位工作两年后解除劳动关系,还能得到医疗就业补偿金吗...
工伤工作两年后解除劳动关系，能不能获得医疗就业补偿金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残，劳动合同...
我工伤十级,又在单位干了一年多,现在我想辞职,请问我能拿到什么钱
一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工...
工伤十级两年后离职有补偿吗
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月...
工伤鉴定十级资料今天都交给社保局,我现在有事要辞职可以吗?对社保赔偿...
如果你现在估计能够评为10级，最好暂时不要辞职，一是社保的一次性伤残补助金需要通过单位发给你，还有单位给你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险条例第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:...
工伤后是留在原单位上班还是解除合同,哪个对工人有利
法律分析经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养，工伤职工鉴定为七级伤残，劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继续休养的，可以继续休养，工伤职工继续...
工伤认定后因还想继续留下工作没有要求赔偿 离职后还能请求赔偿吗_百 ...
如果说想要留下来的话那肯定是需要进行相关的一个补偿因，为各方面的话还是会有补偿的。
