十级工伤如果我还想继续留在公司工作能拿到那几项赔偿还有就是一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金
还有就是一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。是不是只有我辞职才能拿到？一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金有没有时间期限。是不是十年后我辞职照样能拿到一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
那我用不用留着现在的工伤认定书和鉴定材料。还有出院小结那些到时候申请劳动仲裁的时候能不能做为证据？
追答工伤认定书和鉴定材料就行了。
追问那我在厂里继续工作的话我能拿到几项赔偿？我有个辅助器具的费用（镶牙齿掉了4颗医生说要镶九颗）请高手给我列下具体的赔偿项目 谢谢
追答1、停工留薪期间的工资
2、医疗费
3、护理费
4、一次性伤残补助金
5、辅助器具费
工伤鉴定后十级工伤,如果继续在公司上班,公司给的那部分钱会少吗_百度...
工伤员工如果继续在用人单位工作，那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后，用人单位再支付。总额不会减少，只是现在支付的金额会减少。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗...
工伤10级 继续留在单位工作 如何赔偿
一、工伤十级，继续留在单位工作的话，如果公司有为其缴纳社保，则公司只需要承担一次性工伤就业补助金，其余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，则需要社保部门承担，但是公司所需承担的一次性工伤就业补助金，只有劳动者与公司解除劳动关系以后，公司才会按相关的规定进行赔偿给劳动者；如果公司没...
工伤十级如果不辞职一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金!还有吗?
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受...
工伤10级 继续留在单位工作 如何赔偿?
发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。另外，伤者在治疗工伤过程中实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费，也在赔偿的范围内。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
工伤鉴定十级,现在不离职,等以后离职时能拿到一次性伤残补助金吗?
【法律分析】工伤鉴定为十级现在不离职以后离职时单位还会赔偿，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤鉴定结果为十级可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算，但不离职，以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。所以当事人在离职时，应当让用人单位将以上补助金额一一补全，...
...继续在厂工作还能享受一次医疗补助金和就业补助金吗?
在与用人单位保持劳动关系期间，不予支付。法律分析若职工构成五至十级伤残，还继续履行劳动合同，在工厂工作的，暂时不能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项赔偿。但在解除或者终止劳动合同时，可以获得。职工因工7-10级伤残的，可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤...
本人工伤鉴定为十级如果继续在公司上班两年赔偿款会不会少?
鉴定为十级工伤，社保赔付一次性伤残补助金。再工作二年离职，不包括退休，公司承担一次性伤残就业补助金，社保承担一次性工伤医疗补助金，金额以上年度所在地职工月平均工资为计发基数，应该逐年增长，不会比现在少。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人...
工伤10级继续上班能有补偿吗
一般来说，工伤10级属于工伤程度较重的范畴，需要进行一定的治疗和康复。如果工伤10级的劳动者在医疗期结束后仍然需要继续上班，可以向用人单位申请相应的工伤补偿。具体的补偿金额和方式，需要根据用人单位所在地的工伤保险制度和相关政策来确定。一般来说，工伤补偿包括两部分：一部分是医疗费用补偿，主要...
十级工伤保险继续留在厂里上班老板要不要赔偿了
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的...
工伤鉴定十级继续在单位上班
还可以享受伤残津贴（1-6级伤残）， 一次性伤残 补助金， 一次性工伤医疗补助金 （5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残 就业补助金 （5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 通过上面关于 工伤鉴定十级 我还继续工作还能拿到补助金吗问题的解答，相信你有了一定的了解。法律客观：《工伤保险条例》...
