1、某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E
其中，M - 激发力量，V - 目标效价，E - 期望值。
个人的期望模式：个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
（二）期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。
1、期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
2、维克托•弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为：只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。
弗鲁姆期望理论的主要内容是什么?
【答案】：期望理论是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的，其主要内容如下：① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时，才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到激励的程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观认...
简述期望理论的主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
【答案】：参考答案：期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出，其主要内容如下：①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时，才会激励起来去做某些事情，去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标，是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
期望理论是谁提出的
期望理论是弗罗姆提出的。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，足因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。期望理论主要内容：1.效价个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示 2.期望员工对努力工作能够完成任务的信念...
简要说明期望理论、公平理论、强化理论的主要内容
一、期望理论 （弗罗姆）的主要内容：动机是三种要素的产物，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价×期望×工具=动机 效价：个体对所获报酬的偏好程度，对个体得到报酬的意愿的数量表示；期望：员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具：个人对绩效与获得报酬...
什么是期望理论,主要内容是什么?
1、期望理论的主要内容：某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E。其中，M-激发力量，V-目标效价，E-期望值。个人的期望模式：个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要。2、期望理论又称作“效价-手段...
什么是期望理论的内容
期望理论，主要探讨激励力量的形成机制。其核心观点指出，个人活动的激发力取决于他们对达成目标的期望值与目标价值的乘积。用公式表述为：M=∑V*E，其中，M代表激发力量，V是目标效价，E是期望值。以此来描述个人对实现目标的动机模式，即个人努力导向个人成绩，成绩导向组织奖励，最终满足个人需要。期望...
如何理解弗鲁姆期望理论?
弗鲁姆的期望理论的主要内容：某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积，即激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。期望理论的基础是自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望...
期望理论的基本内容
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。期望理论 ，又称作“效价-手段-期望理论”，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，认为员工的工作行为是建立在一定...
期望理论的主要内容是什么?
期望理论的基本内容是某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式表示为：M＝V＊E式中：M－激发力量，V－目标效价，E－期望值。
期望理论的主要内容是什么
其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式。佛隆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。用公式表示就是：M=∑V*E。M...
