简要说明期望理论、公平理论、强化理论的主要内容

Answer 1

三种理论分别阐述：

一、期望理论 （弗罗姆）的主要内容：

动机是三种要素的产物，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：
　　效价×期望×工具=动机
　　效价：个体对所获报酬的偏好程度，对个体得到报酬的意愿的数量表示；
　　期望：员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计。
　　工具：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

二、公平理论的内容

　　①人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；
　　②公平判断：员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（对照者）的产出与投入的比率作比较，来进行公平判断。
　　员工在这里比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入产出的客观测量。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。
　　③比较方式：纵向比较和横向比较，组织内部比较和组织外部比较。
　　◇纵向比较是在同一组织中把自己现在的工作和过去相比较（内部），也包括员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较（外部）；
　　◇横向比较是员工将自己的工作和报酬与本组织中其他人进行比较（内部），也包括将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较（外部）。
　　④不同的人对同样情形有不同的公平判断。

三、强化理论主要内容：

　　1.强化理论认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
　　2.强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。是典型的行为主义的观点，注重行为及行为结果，