2、工作稳定性不同，长期工相对稳定短期工稳定性差。
3、保险。正式工有，临时工没有。
4、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
5、福利：正式工有，临时工多数没有。
6、
短期工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。追问
大兄弟，我问的是一般店有没有什么必须干多长时间的合同，你怎么答非所问
我想问，短期工可否说自己是长期，然后到要走的时候在找个理由辞职？是不是都要签干多长时间的合同，如果提前辞职就好违约？
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1条回答

小宇爱小雨小语
来自社会民生类芝麻团 14 分钟前
违约一般没有违约金 不要在最缺人的时候走就行追问
额，如果没有违约金的话为什么短工都不骗老板说自己是长期啊，因为很多地方是不要短工的，我是要上学的，要不然也不会走，6.30号去
干4个月算长期工吗
干4个月不算长期工。一般干满六个月或以上才算长期员工，依据法律规定，同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月，二个月，三个月或6个月，最长试用期不超过6个月，所以干满6个月一般企业定义为长期员工，能做满6个月，劳资双方都比较了解，也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别：1、...
长期临时工的劳动法
一、长期临时工的劳动法1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...
长期工是多久才算长期工
法律分析：一般来说，长期是指一年以上，而中期是指三个月到一年，而短期一般是指三个月以内。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定：并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...
长期工是指多长时间
法律分析：没有长期工、短期工的说法。一般来说,劳动合同有三种期限:三个月以上不满一年、一年以上不满三年和三年以上。不管干了多长时间,工资也应当与其他岗位员工的月工资相当。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者...
干了3个月算长期工了吗
在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。依照法律分析没有长短期工之分，只是按劳动合通分：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
什么算长期工什么算短期工
法律分析：长期工和短期工有以下几点不同。1、工作性质不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。2、待遇不同：临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。3、...
三个月算长期还是短期工
一般来说，长期工的工作时间在每周较长时间或每月较长时间。三个月短期工的要求如下：1、职业要求：三个月短期工通常招聘的是短期或兼职的工作人员，如果想申请三个月短期工作，建议考虑自己的实际情况和职业规划，确定是否适合从事该行业的工作，并确保有相关的工作经验和技能；2、工作经验：通常来说，...
三个月算不算长期工
法律分析：没有长期短期工之分，按劳动合同分。长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
几个月算长期工
法律分析：法律上没有长期工、短期工的说法，劳动者和用人单位可以协商确定劳动合同的期限。如果所做工作是以小时进行计酬的话属于非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限...
短期工和长期工工资一样吗
临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同,并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放工资方面,其实大部分都是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
