临时工和长期工有什么区别

Answer 1

1、工作性质不同：

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。

2、待遇不同：

临时工通常以日薪计酬。

长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

3、发展空间不同：

临时工只是临时的，岗位不稳定。

长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。

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劳动者的权利与义务：

在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。

1、在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。

2、劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。

3、劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。

4、只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。

参考资料来源：百度百科-固定工

参考资料来源：百度百科-临时工

参考资料来源：百度百科-劳动义务

Answer 2

1、待遇：长期工与短期工待遇相差大，前者优后者劣。

2、工作稳定性：长期工相对稳定短期工稳定性差。

3、保险：正式工拥有保险有，临时工没有保险。

长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。

临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

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在企业员工享有的权利：

1、有按照国家规定休息、休假的权利

2、按照国家规定享受劳动保障、生活福利、参加社会保险的权利。

3、员工按照公司有关制度规定参加企业内部管理的权利。

4、向公司或国家有关部门检举违法违纪的权利。

5、有按照劳动合同规定，获取相应报酬的权利。

参考资料来源：百度百科-临时工

参考资料来源：百度百科-长期职工

Answer 3

1、工作性质不同：

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。

2、待遇不同：

临时工通常以日薪计酬。

长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

3、发展空间不同：

临时工只是临时的，岗位不稳定。

长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。

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主要有以下几个方面：

1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。

2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。

3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。

4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。

5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。

7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。

8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。

9、 法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。

参考资料来源：百度百科-劳动者权利

参考资料来源：百度百科-临时工

Answer 4

临时工和长期工的区别：

1、临时工：不用签用工合同，时间比较短暂，没有固定的工作岗位，报酬一般不会太高，薪酬一般月清月结，或者是完工就给报酬。

2、长期工：要与用工单位签订用工合同，用工至少要在一年以上，要上五险一金，有固定职位和工作岗位，薪酬较高。

3、临时工的工种：如一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。

4、长期工的工种：如房地产公司、酒店管理人员、广告公司策划等等。

5、总结：没有签订劳动合同、工薪有明显差别、没有五险一金。

扩展资料：

临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。

现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。

正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

参考资料来源：百度百科-临时工

参考资料来源：百度百科-固定工

Answer 5

区别：

1、工作性质不同：

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。

2、待遇不同：

临时工通常以日薪计酬。

长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

3、发展空间不同：

临时工只是临时的。

长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小；

4、其他：

临时工工作轻松工资高。因为是临时的，所以很多工作都很简单，太难的临时工也不会做，且临时工的工资相对较高。但没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

长期工是厂区的主力军，有社会保险，福利待遇有保障，属于长期饭票。招聘要求相对也会多一些，比较规范。

扩展资料：

劳动力市场中，我们可以听到各种各样的名词：正式工、合同工、临时工、劳务派遣工。而且，不同的用工体制几乎遍及从政府部门到企业单位的所有部门。

印象当中，政府部门的工作人员应该全部是不需要劳动合同的最为正式的正式工，实际上仍有许多岗位需要临时工，比如协助警察维持治安的辅警，帮助交警管理交通的交通协管员。

政府部门的临时工们不仅承担着繁重的事务性工作，而且当出现严重影响政府形象的低级错误时，他们恰好会是主要责任人。

临时工的愿望当然是成为正式工，活儿能轻一些，工资会高一些，就是端午节发的粽子，也有希望把之前的红枣馅换成蛋黄馅。

但有一类临时工长期看不到转正的希望，他们叫劳务派遣工，对于所属的劳务派遣公司来说，他们是正式工，对于工作单位来说，他们永远是临时工。

当前，劳务派遣是一种非常普遍的用工形式，这种用工形式是指派遣机构与派遣工之间订立劳动合同，由实际用工单位支付工资，合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，用工关系发生在派遣工与用工单位之间。

上个世纪九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

劳务派遣是一种正常的用工形式，但法律法规对其内容有着严格的规定。如劳动合同法明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。而且，劳务派遣最为重要的原则是必须坚持同工同酬。

实际执行当中，这些规定和原则却可轻易突破，以致劳务派遣市场乱象丛生，劳动者权益无法得到有效保障。

全国人大常委会劳动合同法执法检查报告指出，劳务派遣在部分单位被滥用，损害派遣工合法权益问题比较突出。

中国上市公司舆情中心了解到，本周召开的十一届全国人大常委会第二十七次会议，将首次审议《劳动合同法》修正案草案，其中的核心话题便是规范劳务派遣，保证同工同酬。

立法者及时堵塞漏洞，切实维护劳动者权益，其良苦用心值得称道，相信经过修改之后的《劳动合同法》将会更加有利于保护众多劳务派遣工的合法权益。

但有一个值得关注的细节是，劳务派遣在最近三年发展较快，这段时间恰好与新的《劳动合同法》实施重合，这不能不让人联想到，二者是否有些联系。

三年之前，《劳动合同法》颁布实施之后，曾经引来不少质疑。《劳动合同法》在劳动关系管理方面对企业提出了一些严格要求，但质疑者却认为这些规定可能无法起到保护劳动者的效果，反而会鼓励用人单位钻空子，最终损害劳动者权益。

当然，保护劳工权益从来都不是完全靠市场能够解决的问题，严刑峻法是政府应有之责，只是在角度和力道方面还有待优化。企业少拿一些，员工可能会多拿一些，如果政府少拿一些，企业和员工可能都可以多拿一些。

目前广泛存在的不合理用工现象，其背后或许体现着政府与居民在国民收入初次分配中的地位问题，治本之策还需当权者深思。

参考资料来源：中国网-同工不同酬 “临时工”的尴尬与不平