准备去面试食品厂主管。薪资该如何谈

Question

准备去面试食品厂的主管。电话谈的工资是5000到10000 这个幅度太大了。请问各位大神。这个薪资该如何谈？还有就是试用期工资如何谈，食品厂的工作时间是早上七点到晚上七点。包吃包住。没有其他福利，没有五险一金等…
拜托各位大神支招了

Answer 1

第一步：了解行业职位的整体薪资情况

在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少，研究一下该行业类似职位的主流薪酬状况。虽然企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。你可以问朋友或值得信赖的同事，拥有像你这样资历和技能的人大致能拿到多少工资。如果有猎头公司为你提供服务，他们也许能够给你一个大致的薪酬区间，你可以做一个参考。

第二步：了解意向企业的基本薪资待遇区间如何

你可以研究意向企业的年报或查看近期的相关报导也可能管用，这样可以了解那家企业的经济实力。与规模较小或经营困难的企业相比，一家更大更成功的企业开出来的工资会更高。

第三步：要多注意薪资谈判时的技巧

谈判是门技术活，值得好好的去研究，我们平时在任何谈判中，如果你表现出自己渴望得到某样东西，就会失去谈判的筹码。你表现得越有兴趣，得到的反而越少。应聘者应该保持不愠不火的态度，既展现出对特定职位的兴趣，又不至于让人感觉你已迫不及待。应聘者多谈论一些宏观层面上的东西，如你申请的职位及其职责等，而不要在预期薪酬这种细枝末节上纠缠不清。他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。

第四步：谈判要真诚，千万不要弄虚作假

当双方都觉得合适的情况下，招聘单位肯定会询问你目前的薪酬状况，这是迟早的事。现在，招聘方广泛运用背景调查来核实你所提供的信息，因此别犯愚蠢的错误，在工资的问题上撒谎。谎言很容易拆穿，也很快会被拆，一旦被拆穿，对你的职业生涯影响会很大，因此千万不要犯这种低级错误。

第五步：合理的提出自己的薪水

根据一些专业的求职网站调研统计显示，在目前的就业环境下，要求薪水比现有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所应聘的行业或岗位人才短缺，如生命科学、甚至信息技术产业的一些岗位，你的薪水甚至可以翻番。这个时候就能看出事先多做功课的好处了。此外，不要羞于要求高工资。在谈薪水问题时，很多人都羞于启齿。有时候应聘者会说：我没什么具体目标，你们看着给吧。或者说：我相信你们会为我考虑好的。然而，这些人往往以失望收场，有时会在最后一刻应聘失败。从长远来看，这对他们是不利的，因为这个世界很小。

第六步：企业提出的薪资达不到你的要求该怎么办

当面试完成，企业提出一个薪资待遇比你预期的要低时，不要马上回绝。公司开价是个很好的迹象，表明他们真的需要你。尝试以下方法让他们提高给你的薪水。可以这么答复：我真的很感兴趣，但薪酬方面不太合适。我们能在这方面再谈一下吗？你可以说你对自己现在这份工作是满意的，你来接受面试的唯一原因是受招聘职位的吸引。你可以指出拥有你这样资历和能力的人市场薪酬是多少，以及你给现在的雇主带来了多少价值。一个常用的策略是告诉招聘方，你还在与另外一两家公司接触，这个信息对方通常不会去核实，当然这有点不道德。

第七步：企业拒绝你的加薪请求你该怎么办？

通常来讲企业对于各个岗位往往设定好了工资区间，不愿意为哪个人破例。在这种情况下，你可以要求增加额外津贴，从而间接提高自己的薪酬水平。企业往往倾向于给一次性补贴，如签约奖金或固定奖金等。另外，建议你要求企业在一年之内给你加薪或者对你的薪酬进行重新评估。有时候，招聘单位可能会提出一个薪酬方案，然后对你说：接不接受？不要就算了。除非你特别想要这份工作，否则应该舍得放弃；同时注意礼节，不要搞得不欢而散。十次中有九次，招聘方还是会回头找你的。

追问

感谢，你说的这些我收下了。我试试。再次感谢

Answer 2

品质主管的管理可就如下几个层次回答：
1，进料，制程，出货与客户反馈问题纵向管理
2，从产品，制程以及客户关系横向管理
如果没做过品质管理工作，回答一定会比较空洞，另外面试者问这一个问题也是太发散了。
职业规划主要在问你的职业的取向，你可说自己选择品管工作，并长期从事该行业，未来打算成为该 领域的专家就好了。

Answer 3

各个企业的HR都会在面视的过程中给你一个评价，例如过往的工作企业的规模，过往工作经历，过往的工作业绩，你的学历，你的各种职业技能证书及语言表达能力（因为你应聘的是管理岗，所以会考一些应变、表达、及危机事件处理），最后判断你能否适应这个工作岗位，至于工资5000---10000，怎么定，也是最后根据对上述考核做出的评价给你个工资定位，一般试用期的工资是正常工资水平的80%，有些企业还规定过了试用期，正式入职会把这20%部分给补回，但这些都需要你和企业谈，最后双方认可再定的，但不是硬性规定必须给或不给的

追问

谢谢你的回答，非常感谢。受益良多

Answer 4

楼上说得对，对方标价5000到10,000实际上10,000属于想象空间。因此你和公司在报价的时候必须从对方最高的心比降为开始报价，也就是说，如果你觉得自己只值5千，对方会在这个基础上还要给你砍价，因此你上去的报价必须是10,000 就算砍价也能协商到7-8千。

你说对方不给你买五险一金，社保是属于国家强制险必须给你买。买了生病住院大约能报销80%，不买全部自费。人活一辈子谁能不生病，年轻的时候或许没什么，但是当过了30岁之后身体健康下降，并且要生育，保险这个东西你才会觉得重要。

如果谈判工资不买，这么做是属于违法性质，这种单位不建议去，肯定除了这一条之外，还有其他很多不合理不合法的地方。

如果你一定要到这种单位去上班，那么五险一金的部分必须折合成现金，你自己去社保局交。

追问

谢谢。我也觉得有五险一金的话有保障一点。我试试

Answer 5

五千吧，那个一万是为了吸引人或者要加班才能拿到的，很不容易哦

追问

你这样说那我觉得我没必要去面试了，感觉面试官套路太深了，我好像感觉到了。我今天在另外一个公司也面试了。给我画个大画饼。