应届毕业生，面试食品的生产管理储备干部，一面是人事面试的，二面是生产部门主管面试，二面问什么？
我是应届毕业生，面试食品公司的生产管理储备干部，一面是人事面试的，通过了，二面是生产部门主管面试，不知道他会问什么问题啊？急用！万分感谢！
应届毕业生,面试食品的生产管理储备干部,一面是人事面试的,二面是生产...
你好：很高兴为你解答，生产部门的面试大多会问一些与生产流程、流水线有关的问题，比如应注意那些安全问题，食品中的配方、各成分添加量、目的是看你对公司了解多少，对该食品的生产过程了解多少，希望我的回答对你有帮助，祝你面试成功！
为什么面试都是负责生产的主管面试呢?管人事的难道只是负责打电话,营 ...
1、首先要看你面试的工厂规模大小及厂内各部门职能的设置。当工厂规模较小时，人事部门人员较少，对厂内各岗位的职能需求不甚了解，所以一般面试都由用人单位提出申请，由人事部门通过网络或招聘广告来预约合适的人员来面试。2、如果工厂规模很大，像三一重工，它的人事部门完全有权力来筛选合适的面试人员...
为什么面试时,先面部门主管,最后面人事主管?
部门主管面试主要是考察你是不是具备先关专业的技能，也就是要证明你是不是人家需要的专业人才！这就是德才兼备中的才。人事主管主要考查你的先关证件真伪 为人处事 社会背景，也就是得才兼备中的德。如果你在部门主管那里就没发挥好，对企业来讲就是没有达到企业要求的专业才能。到人事主管那里就会对...
二面的是部门主管,聊了20分钟后说让我等一下让副总再来面一下,然后
有可能是部门主管面试完，与另一个人（有可能是副总）商量了一下，另一个人感觉不太合适。就没必要再面试了。
一面已经与用人部门主管谈过了,二面告知由用人部门主管和副总一起面...
2. 面试表现：无论是一面还是二面，你的面试表现都至关重要。你需要展示出自己的专业知识、沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。在与用人部门主管和副总交流时，要保持自信、积极和专注。3. 公司需求：公司的招聘需求也会影响成功概率。如果该职位有多个候选人，并且公司对候选人有严格的标准，那么...
部门主管和经理面试已经通过,复试是HR面有希望吗
一般HR排在最后面试，就说明问题不大，不用太担心。HR说一周左右才决定，可能是有几位候选人，公司也要挑选一下。
第二次面试谁面试,什么副总
第一次面试通常有人力资源以及用人部门主管共同了面试，如果在一面中表现较好，就有机会进入二面。二面通常有该部门的直属副总来进行，特殊岗位会有总经理来面试。面试时，涉及的问题也会比一面时更深入，会有关于今后实际工作的问题。
储备干部是做什么的
另外还有一种类似的就是主要外企招管理培训生，这种一般是进去各个部门轮岗培训实践，然后几年下来出来做经理。这个不像储备干部那样有点定型的意思，管理培训生主要进行管理、商业、咨询、推广方面的实践和培训，真的是面向“管理”而不是“生产主管”或是“销售主管”的培训 补充;有关职业规划：1、首先...
...第二面,老板也认可了;最后一面是人事总监,会悲剧吗?
谁实话，做了多年HR，没见过这种面试程序。一般老板认可了，不会有太大问题。例外：1、对该岗位的人选，获老板认可的不止一个，比如5选3；2、老板招聘的是女秘书，人事总监是老板的老婆。哈哈，开个玩笑。
部门面试和人事面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试,是不是没...
有些公司直接是总经理面试，是因为你的工作岗位是跟总经理方面有关的，所以需要他的面试，因为就是由于公司规模的大小比较小一些，所有事情都是由总经理直接负责的，所以是由她来面试的，这个是有多方面的原因造成的各有各的原因。面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其...
