简述违反劳动法的法律责任类型

如题所述

把它全贴出来你也不一定能整明白你最好有具体的案例我帮你分析,在这里我把劳动法学和法理的一些概念说一下吧:
1.劳动法的立法根本目的就是调整市场劳动关系,促进就业保护双方当事人的合法权益。
2.在劳动关系过程中由于这种关系是由双方来完成的(劳动者--雇主)在这里必须要形成一定的权力和义务来调整这种关系,其中一方的权力就是另一方的义务。
3.所以用人单位违反劳动法律责任就是没有履行劳动法所规定企业的义务这包括很多方面比如:侵犯劳动者合法权益.侵犯政府对企业监督管理权力,具体视情况而定。
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违反劳动法的法律责任的种类有
法律分析:分为经济责任,民事责任,行政责任,刑事责任,合同责任。狭义仅指因违反国家劳动法律、法规、规章、规范性文件的强制性规定,直接产生的法律后果;广义还包括因违反集体合同、劳动合同而产生的法律后果。违反劳动法的法律责任形式主要有民事责任、行政责任,行为触犯刑法时要承担刑事责任。法律依据:...

违反劳动法的法律责任的种类有
1. 经济责任:对违反劳动法规定的用人单位,可能需要支付赔偿金、经济补偿金等,以经济方式承担法律责任。2. 民事责任:劳动者因用人单位违反劳动法遭受损害时,有权要求赔偿。如未签订劳动合同导致工资拖欠,劳动者可要求支付工资及赔偿金。3. 行政责任:劳动行政部门对违反劳动法规定的用人单位,可以依法...

违反劳动法有什么后果
根据《劳动法》的规定,违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种:(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的...

违反劳动法有什么后果
一、违反劳动法的法律责任 违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任三种:1. 行政责任:指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。2. 民事责任:指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定...

用人单位违反劳动法的14种
一、违反劳动法的法律责任 1. 行政责任:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。2. 民事责任:劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定,而导致其应承担的民事法律责任。这包括违反劳动合同所应承担...

违反劳动法的法律责任
法律分析:违反劳动法的法律责任,是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规,造成或可能造成一定损失,对此应承担的法律责任。用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予...

违反劳动法的法律责任
法律分析:违反劳动法的法律责任是指,无论是单位还是职工,只要违反了劳动法律法规,造成了或可能造成一定损失,都应当承担相应的法律责任。用人单位违反劳动法规的法律责任主要包括以下几个方面:1. 如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律和法规,劳动行政部门将对其给予警告,并要求改正。如果这些违规规定...

劳动法律责任形式主要有哪些
②违反劳动法的行政处分。行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒;具体形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。2.民事责任 ①违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任 ②损害劳动者或用人单位全力的民事责任 3.刑事责任。最严厉的一种法律责任,具有强制性...

承担违反劳动法责任的方式有哪几种?
根据《劳动法》相关规定,用人单位在下列情况下,应当承担法律责任:一、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。责任形式有劳动保障部门给予警告、责令改正,造成损失的还应当承担民事赔偿责任。二、违法延长劳动者工作时间。责任形式有劳动行政部门给予警告、责令改正和罚款。三、克扣或者无故拖欠劳动者工资...

用人单位应当承担的法律责任有哪些?
用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。3、有...

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