非节假日包括平时正常工作日和休息日，平时加班，按本人小时工资的1.5倍（即150%）计算加班工资，休息日加班，按本人小时工资的2倍（即200%）计算加班工资。
那个什么法定节假日加班要付三倍工资的规定，要看是不是老板要求你们加班的，如果人家给你们放假，你们自己不放，那就不是你们老板的责任了。本回答被网友采纳
法定节假日调休资格依然享受三倍工资吗?
员工在国家规定的节假日进行加班时，企业须支付3倍工资。此款项代替调休则是违法行为。如已支付3倍工资，企业是否选择再次安排调休，全凭公司的自主决定。无明确法律规定他们必须这样做与否。无论是工作日或休息日，若刚好遇到了国家法定节日需工作，都视为加班，非正常出勤。【法律依据】《劳动法》第...
法定节假日调休工资怎么算
一、法定节假日调休工资计算方法 1. 根据规定，在法定假日调休时，用人单位应支付给员工不低于工资300%的报酬。2. 如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬。3. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。二、法律法规依据 《中华人民共和国劳动法...
节假日加班调休怎么计算工薪
法定节假日加班，加班费计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数。而休息日加班的计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数。若单位在休息日给予补休，则无需支付休息日加班费。法律依据源自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该法明确了如下加班费支付标准...
法定节假日调休工资怎么算
一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人...
节假日调休有三倍工资吗
1、关于三倍工资的问题，通常情况下，节假日调休的工资是双倍而非三倍。如果员工在法定节假日当天上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付员工三倍工资。然而，如果是节假日调休工作，通常只需支付两倍工资。二、劳动法规定的节假日休息 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，...
节假日调休有三倍工资吗
法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假...
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天
国家法定节假日上班不算加班，调休算几天 1. 在国家法定节假日工作的，用人单位应向劳动者支付不低于工资的300%的报酬，并不能通过调休来替代。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。3. 《工资支付暂行规定》...
法定国家节假日工资怎么算?
法定节假日加班的三倍工资计算公式为：- 基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300 因此，员工在法定节假日加班应获得三倍工资，且单位不能仅以调休代替支付。员工应了解自身权益，防止单位侵犯。3. 如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费：员工可申请劳动仲裁，要求支付加班费。需注意收集加班证据，如考勤...
劳动法节假日调休规定
1. 调休是指在周六、日安排上班，相应地，周一至周五中选择两天休息。这种安排可以不用支付加班工资。2. 如果不采取调休，那么在法定休假日工作的员工应获得平时工资的三倍作为加班费。3. 法定节假日不能进行调休，必须支付员工三倍的加班工资。4. 对于实行标准工时制度的员工，周末加班可以选择调休，即...
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
国家法定节假日上班，单位不给三倍工资而选择调休的情况下，通常一天调休应对应一天的休息时间，即“一比一”的比例进行调休。在国家法定节假日，如春节、国庆节等，根据劳动法规定，如果员工在这些日子里工作，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，在实际操作中，有些单位可能会...
