管理主义学派的主要观点

Question

答：管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。该学派认为，雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源该学派对工会的态度是模糊的，对集体谈判制度的态度是灵活的。与保守派相比，管理主义学派对“纯市场”经济的局限性认识，要更多一些。日本劳动关系模式成为该学派主张的典范，比较接近的还有英国模式。

Answer 1

从政治经济学角度，认为管理是具有二重性的社会功能，即指挥劳动和监督劳动，马克思在其《资本论》中提出管理二重性理论，认为企业管理的中心就是生产管理和经济核算。

从不同角度对管理理论进行卓有成效的探讨，都对管理理论的发展做出了贡献，人们用“管理理论丛林”来形容现代管理理论，管理科学步入一个发展、创新、分化、综合并存的时期。

管理过程学派是在法约尔一般管理理论的基础上发展起来的，代表人有美国的哈罗德孔茨和西里尔奥唐奈，管理过程学派强调对管理过程和职能进行研究。

扩展资料：

各学派各持己见，并依据自己理论框架，创造出花样繁多的管理工具，但是就管理学而言，没有系统理论框架。

各学派都没能将管理纳入统一框架加以研究，形成管理学自有的研究框架，这样的研究结果自然会有局限性和片面性。

因此，只有当管理学统一框架建立之后，就此基本框架形成的管理理论才真正能为管理实践提供依据，管理者才能系统的利用管理工具而不会出现管理工具组合间的自相矛盾。